Pourquoi le goodie reste pertinent pour attirer les talents tech ?
Il symbolise la culture produit et l’attention portée aux détails ; il doit être utile, esthétique et directement lié à l’expérience candidate (accélérer la prise de contact, offrir un accès).
Exemples d’items efficaces
Clés USB chiffrées pour démos, carnets au format technique, powerbanks compacts, supports smartphone ergonomiques, stickers pour laptop au design recherché et textiles (hoodie, tee) à coupe actuelle.
Pour des idées pensées pour les événements tech, consulte : idées recrutement et goodies.
Personnalisation pragmatique
Favorise la personnalisation qui apporte de la valeur (accès démo via code imprimé, accès à un groupe privé) plutôt que le logo massif. Les candidats apprécient l’utile et l’originalité.
Qualité et conformité
Vérifie les certifications des composants électroniques et travaille avec des fournisseurs capables d’assurer des finitions durables. Pour des textiles techniques et stylés, explore : textiles tech qualitatifs.
Mesure et suivi
Associe chaque goodie à une landing ou un code pour suivre les candidatures, rendez‑vous pris et conversions. L’indicateur clé reste le taux de conversion en entretien et embauche.
Conclusion
Le goodie doit être un catalyseur d’intérêt : utile, mesurable et cohérent avec la promesse employeur. Investis dans la qualité pour marquer durablement les talents.