Les cadeaux internes (welcome packs, récompenses, kits onboarding) participent à la cohésion d’équipe et à la construction d’une culture d’entreprise forte. Bien pensés, ils renforcent le sentiment d’appartenance et améliorent la rétention des talents. L’important est de concilier utilité quotidienne et représentativité des valeurs de l’entreprise.
Exemples et mise en œuvre pour un gifting interne efficace
Crée des kits modulables adaptés aux fonctions et aux saisons (télétravail, événements, montée en compétences). Privilégie des textiles confortables, des accessoires ergonomiques et des objets durables pour encourager l’usage. Pour mieux situer le geste d’offrir dans son histoire et ses usages sociaux, voici une ressource utile : pratique et symbolique du cadeau.
Pour t’inspirer sur les références produits, consulte des sélections éprouvées par des professionnels : idées de best‑sellers pour cadeaux internes. Pour la personnalisation des vêtements et accessoires d’entreprise, travaille avec un fournisseur textile capable d’assurer un suivi des tailles, des réimpressions et une logistique internalisée : partenaire textile pour RH et onboarding.
Associe toujours un message clair et personnalisé au cadeau (welcome note, objectifs de l’entreprise). Mesure l’impact via enquêtes internes, taux d’adhésion aux valeurs et indicateurs RH (turnover, satisfaction). Un gifting interne cohérent devient un outil puissant pour renforcer l’identité et la motivation des équipes.