Les collaborateurs ambassadeurs peuvent amplifier la voix de la marque : des cadeaux bien pensés renforcent leur sentiment d’appartenance et facilitent le partage authentique. Récompense les initiatives internes par des éditions exclusives, des pièces collector ou des kits adaptés à l’usage professionnel pour encourager la fierté d’appartenance.
Structuration d’un programme RH supporté par le gifting
Définis des critères d’éligibilité (nombre d’actions, impact social) et associe des récompenses graduées : accessoires utiles pour l’usage quotidien, textiles premium pour les top performers, et événements exclusifs pour les contributeurs majeurs. Pour encadrer la symbolique du geste et inspirer la communication interne, consulte : réflexion sur le don en contexte social 178.
S’appuie sur des références éprouvées pour assurer la qualité et la répétabilité : des best‑sellers validés minimisent les erreurs et facilitent la logistique RH : sélection RH — RuedesGoodies 178. Pour la personnalisation textile (badges, polos ambassadeurs), collabore avec un atelier capable de gérer la numérotation, la broderie et les runs courts : atelier textile pour RH — RueduTextile 178.
Mesure l’effet via indicateurs RH (Net Promoter Score interne, taux d’évocation sur les réseaux pros, participation aux programmes). Un gifting interne bien calibré accroit l’engagement et transforme des collaborateurs en ambassadeurs durables.