Quel message doit porter un goodie inclusif ?
Le goodie doit célébrer la diversité, être respectueux et réfléchi. Il doit favoriser l’inclusion sans jouer la provocation gratuite : privilégie la visibilité positive, l’accessibilité et la qualité plutôt que le slogan superficiel.
Sélection d’objets respectueux et symboliques
Privilégie textiles avec large gamme de tailles et coupes non genrées, pins ou badges discrets, tote bags au design artistique, et accessoires utiles. Évite les représentations stéréotypées et consulte des représentants de la communauté pour valider le design.
Communication et process de co‑conception
Associe des créateurs issus de la communauté pour garantir la légitimité. Ajoute un insert rappelant les valeurs, ressources et partenaires associatifs. Pour inspirations et exemples d’exécution responsable, consulte : ressources pour actions inclusives.
Logistique et accessibilité
Propose échanges de tailles et alternatives (goodie non textile) pour les personnes qui ne souhaitent ou ne peuvent pas porter un vêtement. Assure la disponibilité d’informations en plusieurs langues si nécessaire.
Mesure d’impact et responsabilité
Mesure l’accueil via retours qualitatifs, mentions et engagement social. Communique la part reversée si une partie du budget soutient des ONG ou programmes de soutien. Pour conseils sur matières et finitions adaptées à un fort usage et confort, vois : référentiel textile responsable.
Un goodie inclusif doit être co‑construit, accessible et durable : il devient alors un support concret d’affirmation collective plutôt qu’un simple objet promotionnel.