Quel bon équilibre entre attractivité et professionnalisme ?
Le goodie doit être désirable (qualité, utilité) et refléter la culture tech : utile pour le quotidien (dev, ops) et porteur d’une image de marque moderne.
Sélection stratégique
Privilégie stickers de qualité, câbles courts, powerbanks slim, carnets avec cheatsheets, vêtements confortables (hoodie discret) et cartes d’accès à sandbox ou formation. L’objet doit inciter au dialogue et donner une raison de postuler.
Mécanique de lead
Associe l’envoi ou la remise à une action mesurable (postulation, inscription à un workshop) et tracke via une landing dédiée. Offre éditions limitées pour les profils clés.
Pour idées concrètes et best practices pour le recrutement tech, consulte : ressources recrutement tech et pour textiles adaptés au quotidien des devs et ops, vois : référentiel textile tech.