Quel rôle ont les goodies dans l’employee advocacy ?
Les goodies renforcent l’appartenance et transforment les collaborateurs en ambassadeurs volontaires : ils doivent être portés ou partagés avec fierté et refléter la culture d’entreprise (authenticité, utilité).
Quels objets maximisent l’adhésion interne ?
Textiles confortables et de qualité (hoodie, sweat léger), carnets premium, pins collector, et accessoires pratiques (gourdes, powerbanks). Les editions limitées ou les drops thématiques créent de l’attachement et stimulent l’UGC.
Personnalisation et reconnaissance
Offre des personnalisations subtiles (initiales, badge nominatif) et récompense l’engagement (kits pour top ambassadeurs). Accompagne le goodie d’un guide d’usage (visuels, hashtags) pour faciliter le partage sur réseaux sociaux.
Pour des idées et fournisseurs adaptés à l’engagement collaborateur, consulte : inspirations goodies employés.
Intégration au programme d’ambassadeurs
Planifie des envois réguliers (moments clés) et des exclusivités pour maintenir l’attention. Intègre des objectifs (post, referral) pour débloquer des paliers de récompense.
Textiles et durabilité
Choisis des textiles durables et des finitions de qualité : étiquettes tissées, broderies discrètes. Pour des ateliers capables d’assurer une production responsable, explore : textiles employés durables.
Mesure et retombées
Mesure l’engagement via mentions, reach et le nombre de leads obtenus par les collaborateurs. Les retours qualitatifs (fierté, usage) sont aussi des indicateurs clés pour ajuster la stratégie.