Le télétravail s’est imposé comme une norme dans de nombreuses entreprises, transformant les habitudes professionnelles et les attentes des salariés. Pour maintenir l’engagement, la productivité et le bien-être des équipes à distance, les entreprises doivent repenser leur approche en matière d’équipement et de reconnaissance. Les goodies utiles jouent un rôle clé dans cette stratégie, en alliant praticité, confort et symbolique d’appartenance à l’entreprise.
Cependant, dans un contexte où l’égalité professionnelle et l’inclusion sont des enjeux majeurs, il est essentiel d’adopter une démarche réfléchie, notamment en intégrant une dimension genrée et paritaire dans le choix de ces goodies. La Journée Internationale des Droits des Femmes (8 mars) rappelle chaque année l’importance de promouvoir l’autonomisation des femmes, la parité et la lutte contre les discriminations dans tous les aspects de la vie professionnelle, y compris dans les équipements fournis aux salariés.
Ce guide expert explore comment sélectionner des goodies télétravail à la fois fonctionnels, inclusifs et porteurs de sens, en mettant l’accent sur les besoins spécifiques des femmes en entreprise – qu’elles soient managers, entrepreneures, scientifiques, ingénieures, artistes ou militantes – tout en garantissant une approche équitable pour tous les collaborateurs.
1. Pourquoi offrir des goodies utiles en télétravail ?
1.1. Renforcer le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise
Le télétravail peut créer une distance physique et émotionnelle entre les salariés et leur entreprise. Des goodies personnalisés (stylos, carnets, mugs, accessoires tech) rappellent l’identité de l’entreprise et maintiennent un lien symbolique.
Exemple :
– Un carnet de notes avec le logo de l’entreprise et une citation inspirante sur l’empowerment féminin (ex : « Une femme qui ose est une femme qui avance »).
– Une tasse thermos avec un message sur l’égalité salariale (« À travail égal, salaire égal »).
👉 Lien utile : Découvrez une sélection de goodies personnalisables pour renforcer la cohésion d’équipe.
1.2. Améliorer la productivité et le confort au travail
Des équipements adaptés réduisent les tensions physiques (douleurs dorsales, fatigue oculaire) et optimisent l’efficacité.
Goodies indispensables :
– Support pour ordinateur portable (réglable en hauteur pour une posture ergonomique).
– Clavier et souris sans fil (pour éviter les troubles musculo-squelettiques).
– Lampe de bureau LED (pour un éclairage doux et anti-fatigue visuelle).
– Casque audio antibruit (pour les appels en visioconférence).
Focus genre :
Les femmes sont plus susceptibles de souffrir de troubles musculo-squelettiques (TMS) en raison de postes de travail mal adaptés. Une étude de l’INRS montre que 60 % des femmes en télétravail déclarent des douleurs au cou ou aux épaules, contre 45 % des hommes. Des goodies ergonomiques ciblés (repose-poignets, coussins lombaires) sont donc essentiels.
1.3. Valoriser l’engagement et la reconnaissance
Offrir des goodies de qualité est un moyen concret de remercier les salariés pour leur travail, surtout en période de télétravail où les feedbacks informels sont moins fréquents.
Idées de goodies symboliques :
– Une box « Bien-être au travail » (thé bio, bougie parfumée, masque de sommeil).
– Un livre inspirant sur le leadership féminin (« Le Pouvoir des femmes » de Fatima Sissani).
– Un abonnements à une plateforme de formation (ex : MasterClass avec des intervenantes femmes dans la tech ou l’entrepreneuriat).
1.4. Promouvoir l’égalité et l’inclusion via les goodies
Les goodies peuvent être un vecteur de sensibilisation aux enjeux d’égalité femmes-hommes et de diversité.
Exemples :
– Un tote bag avec un message féministes (« Les droits des femmes sont des droits humains »).
– Un stylo gravé avec le slogan « Parité = Progrès ».
– Un guide des bonnes pratiques contre le sexisme ordinaire en entreprise.
💡 Bon à savoir :
Selon une étude McKinsey (2023), les entreprises qui intègrent des messages inclusifs dans leur communication interne (y compris via les goodies) voient une hausse de 20 % de l’engagement des salariées.
2. Quels goodies choisir pour les salariées en télétravail ?
Les femmes représentent 48 % de la population active en France (INSEE, 2024), mais leurs besoins en télétravail sont souvent moins pris en compte. Voici une sélection de goodies utiles, pratiques et symboliques pour les collaboratrices.
2.1. Goodies ergonomiques et santé
Pour le bureau à domicile
| Goodie | Bénéfice | Cible particulière |
|---|---|---|
| Siège ergonomique | Réduit les douleurs lombaires (les femmes sont 30 % plus touchées que les hommes). | Femmes enceintes, salariées en posture assise prolongée. |
| Repose-poignets | Prévient les tendinites (fréquentes chez les femmes utilisant beaucoup la souris). | Développeuses, graphistes, secrétaires. |
| Lunettes anti-lumière bleue | Diminue la fatigue oculaire (les femmes clignent 2x plus des yeux que les hommes). | Toutes les salariées en écran. |
| Tapis de souris gel | Soulage les poignets et améliore la circulation sanguine. | Femmes souffrant du syndrome du canal carpien. |
Pour le bien-être physique
- Boule anti-stress (avec un message type « Respire, tu es capable »).
- Bouteille d’eau intelligente (rappels pour s’hydrater, crucial pour les femmes sujettes aux migraines).
- Kit de premiers secours (avec des protections périodiques, des antidouleurs, et des pansements).
🔹 Chiffre clé :
Selons l’OMS, 1 femme sur 3 souffre de règles douloureuses (dysménorrhée), impactant leur productivité. Un kit « confort menstruel » (bouillotte, infusions, médicaments) est un goodie inclusif et apprécié.
2.2. Goodies technologiques et connectés
Les femmes sont sous-représentées dans les métiers tech (seulement 28 % des emplois en numérique en France, selon France Stratégie). Des goodies high-tech peuvent les encourager et faciliter leur quotidien.
| Goodie | Utilité | Public cible |
|---|---|---|
| Chargeur solaire portable | Idéal pour les déplacements (les femmes utilisent + leur téléphone pour gérer vie pro/perso). | Commerciales, consultantes, entrepreneures. |
| Webcam HD avec éclairage intégré | Améliore la visibilité en visio (les femmes sont souvent moins bien éclairées que les hommes). | Toutes les télétravailleuses. |
| Clavier silencieux | Réduit le bruit (utile pour les mères en télétravail avec enfants). | Mamans salariées, femmes en open space à la maison. |
| Disque dur externe | Sécurise les données (les femmes entrepreneures sont + exposées aux cyberattaques). | Freelances, cheffes d’entreprise. |
2.3. Goodies inspirants et engagés
Pour célébrer les femmes pionnières et encourager l’empowerment, misez sur des goodies culturels et militants.
Livres et ressources
- « Les Oubliées du numérique » (Isabelle Collet) – sur les femmes dans la tech.
- « Le Deuxième Sexe » (Simone de Beauvoir) – classique du féminisme.
- « Femmes et pouvoir » (Mary Beard) – sur le leadership féminin dans l’histoire.
Affiches et décorations
- Poster « Femmes qui ont changé le monde » (Marie Curie, Rosa Parks, Malala…).
- Cadre photo personnalisable avec une citation de femmes inspirantes (« Nous devons accepter notre légitime place, non comme une faveur, mais comme un droit » – Ruth Bader Ginsburg).
Accessoires militants
- Épinglette « Féministe et fière de l’être ».
- Stylo « Égalité salariale maintenant ».
- Tote bag « Les droits des femmes sont des droits humains » (slogan d’Amnesty International).
2.4. Goodies pour l’équilibre vie pro/vie perso
Les femmes assument encore 75 % des tâches domestiques (INSEE, 2023). Des goodies qui facilitent leur organisation sont donc très appréciés.
| Goodie | Avantage | Exemple d’utilisation |
|---|---|---|
| Planner familial | Aide à gérer travail, enfants et vie perso. | Mamans en télétravail. |
| Box repas healthy | Évite les repas improvisés (les femmes sautent + souvent le déjeuner). | Salariées pressées. |
| Abonnement à une app de méditation (Petit Bambou, Headspace) | Réduit le stress (les femmes sont 2x + sujettes à l’anxiété au travail). | Toutes les collaboratrices. |
| Bon pour un massage ou une séance de sophro | Compense les tensions liées au multitâche. | Cadre supérieures, entrepreneures. |
3. Comment éviter les clichés et promouvoir l’égalité dans les goodies ?
3.1. Éviter les stéréotypes de genre
Certains goodies renforcent involontairement les stéréotypes :
❌ Pour les femmes : Bougies, produits de beauté, accessoires « girly ».
❌ Pour les hommes : Outils high-tech, gadgets « geek », bouteilles de whisky.
Solutions :
✅ Privilégier des goodies neutres mais personnalisables (ex : un mug avec un prénom ou un message inspirant au choix).
✅ Proposer des kits mixtes (ex : un coffret « bien-être » avec thé + chargeur solaire).
✅ Impliquer les salariés dans le choix via un sondage anonyme.
3.2. Miser sur des goodies universels mais inclusifs
Certains goodies plaisent à tous, tout en intégrant une dimension égalité :
– Une plante d’intérieur (symbolise la croissance, comme l’empowerment féminin).
– Un carnet de développement personnel (avec des citations de femmes leaders).
– Un bon pour une formation (ex : atelier sur la négociation salariale pour les femmes).
3.3. Sensibiliser via les goodies
Utilisez les goodies comme support de communication engagée :
– Un marque-page avec des chiffres clés sur l’égalité professionnelle.
– Un set de cartes postales avec des portraits de femmes scientifiques (ex : Ada Lovelace, Katherine Johnson).
– Un calendrier mettant en avant les dates importantes (8 mars, 25 novembre – Jour contre les violences faites aux femmes).
📌 Exemple concret :
L’entreprise L’Oréal offre à ses collaboratrices un kit « Leadership au féminin » comprenant :
– Un livre « Dare to Lead » (Brené Brown).
– Un carnet « Mes objectifs 2024 » avec des citations de femmes dirigeantes.
– Une formation en ligne sur la confiance en soi.
4. Comment organiser la distribution des goodies en télétravail ?
4.1. Logistique et personnalisation
- Livraison à domicile : Privilégiez des partenaires comme Colissimo, Chronopost ou Amazon pour une distribution rapide.
- Emballage éco-responsable : Utilisez des matériaux recyclés et ajoutez un mot personnalisé.
- Option « surprise » : Envoyez les goodies sans préavis pour marquer les esprits.
4.2. Timing stratégique
- À l’embauche : Un kit de bienvenue (clé USB, carnet, goodie tech).
- Pour le 8 mars : Un cadeau symbolique (livre, affiche, abonnement).
- En fin d’année : Une box « remerciement » (bon cadeau, accessoire premium).
4.3. Budget et ROI
| Type de goodie | Coût moyen (€/unité) | Impact attendu |
|---|---|---|
| Goodies basiques (stylo, mug) | 2 – 10 € | Reconnaissance symbolique. |
| Goodies ergonomiques (souris, lampe) | 20 – 50 € | Amélioration du confort et productivité. |
| Goodies high-tech (casque, webcam) | 50 – 150 € | Gain en efficacité et engagement. |
| Goodies inspirants (livre, formation) | 15 – 100 € | Renforcement de la culture d’entreprise. |
💰 Conseil :
Allouez 1 à 3 % du budget RH aux goodies télétravail. Une étude Gartner (2023) montre que pour 1 € investi en bien-être des salariés, l’entreprise gagne 4 € en productivité.
5. Études de cas : Des entreprises qui ont réussi leur stratégie goodies
5.1. Microsoft France – Kit « Télétravail Inclusif »
Objectif : Réduire la fracture numérique genrée et améliorer l’ergonomie.
Goodies distribués :
– Souris verticale ergonomique (pour prévenir les TMS).
– Lunettes anti-lumière bleue (avec un message sur la santé visuelle des femmes).
– Abonnement à LinkedIn Learning (avec des cours sur le leadership féminin).
Résultat : +25 % de satisfaction chez les collaboratrices en télétravail.
5.2. LVMH – Box « Femmes d’Exception »
Objectif : Célébrer les femmes dans l’entreprise à l’occasion du 8 mars.
Contenu de la box :
– Un livre « Les Femmes et le Pouvoir » (Mary Beard).
– Un parfum mini (créé par une femme parfumeuse de la maison).
– Un bon pour un mentorat avec une dirigeante du groupe.
Résultat : 90 % des collaboratrices ont trouvé la box inspirante et utile.
5.3. Doctolib – Goodies « Santé & Bien-être »
Objectif : Soutenir les femmes dans la tech (30 % des effectifs).
Goodies :
– Bouteille d’eau connectée (rappels d’hydratation).
– Kit « Anti-burnout » (thé, bougie, guide de méditation).
– Accès à une plateforme de téléconsultation psychologique.
Résultat : -30 % d’arrêts maladie liés au stress chez les salariées.
6. Les erreurs à éviter dans le choix des goodies
❌ Négliger les besoins spécifiques des femmes (ex : pas de goodies liés à la santé menstruelle ou à la maternité).
❌ Choisir des goodies trop genrés (ex : un rouge à lèvres pour les femmes, une multiprise pour les hommes).
❌ Oublier l’aspect durable (privilégiez des goodies éco-responsables et réutilisables).
❌ Ne pas communiquer sur la démarche (expliquez pourquoi ces goodies ont été choisis, en lien avec l’égalité et le bien-être).
❌ Sous-estimer l’impact symbolique (un goodie mal choisi peut être perçu comme démotivant ou désengageant).
7. Où commander ses goodies télétravail ?
Pour des goodies personnalisés, inclusifs et de qualité, voici quelques fournisseurs recommandés :
| Fournisseur | Spécialité | Lien |
|---|---|---|
| Rue des Goodies | Goodies personnalisés (mugs, carnets, tech) | goodies |
| Vistaprint | Accessoires de bureau (stylos, agendas) | vistaprint.fr |
| Etsy | Goodies artisanaux et engagés | etsy.com |
| Amazon Business | Équipements ergonomiques et high-tech | amazon.fr/business |
| Unicef Market | Goodies solidaires (une partie des bénéfices va à l’éducation des filles) | unicef.fr/market |
💡 Conseil :
Pour une démarche 100 % éthique, vérifiez que les goodies sont :
✔ Fabriqués en Europe (réduction de l’empreinte carbone).
✔ Issus du commerce équitable (soutien aux femmes artisanes).
✔ Recyclables ou durables (évitez le plastique à usage unique).
8. Conclusion : Des goodies utiles pour un télétravail égalitaire et performant
Equiper ses salariés en télétravail avec des goodies utiles, inclusifs et engagés est bien plus qu’une simple attention : c’est un levier stratégique pour :
✅ Améliorer la productivité (via des équipements ergonomiques).
✅ Renforcer l’engagement (en montrant que l’entreprise se soucie de ses collaborateurs).
✅ Promouvoir l’égalité (en évitant les stéréotypes et en célébrant les femmes).
✅ Fédérer les équipes (même à distance).
En cette Journée Internationale des Droits des Femmes (et bien au-delà), les entreprises ont l’opportunité de marquer leur engagement en faveur de la parité, de l’empowerment féminin et du bien-être au travail. Des goodies bien choisis – qu’ils soient ergonomiques, technologiques, inspirants ou militants – peuvent faire la différence.
🚀 Prochaine étape :
1. Auditez les besoins de vos équipes (sondage anonyme).
2. Sélectionnez des goodies utiles et inclusifs (via des fournisseurs comme goodies).
3. Communiquez sur la démarche (expliquez le lien avec l’égalité et le bien-être).
4. Mesurez l’impact (satisfaction, productivité, rétention des talents).
En agissant ainsi, votre entreprise ne se contentera pas d’offrir des cadeaux : elle construira une culture d’entreprise plus juste, plus engagée et plus performante.
Ressources complémentaires :
– Rapport sur l’égalité professionnelle – Ministère du Travail
– Étude McKinsey – Women in the Workplace 2023
– Guide des bonnes pratiques télétravail – ANACT