En France, les jours fériés sont des dates légales où le travail est suspendu pour la majorité des salariés. Cependant, certaines activités (hôtellerie, santé, transport, etc.) nécessitent une présence. Dans ces cas, la compensation du travail les jours fériés est encadrée par le Code du travail, les conventions collectives et les accords d’entreprise. Voici les règles à connaître, avec un focus sur les secteurs concernés, les modalités de rémunération et les alternatives comme les goodies entreprise pour motiver les équipes.
1. Quels sont les jours fériés en France en 2024 ?
La France compte 11 jours fériés (dont 2 tombent toujours un dimanche : Pâques et Pentecôte). Voici la liste officielle :
| Date | Jour férié | Obligation de chômage ? |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An | Oui |
| Lundi de Pâques | Pâques | Non (sauf conventions) |
| 1er mai | Fête du Travail | Obligatoire |
| 8 mai | Victoire 1945 | Oui |
| Ascension | (40 jours après Pâques) | Oui |
| Lundi de Pentecôte | Pentecôte | Non (sauf conventions) |
| 14 juillet | Fête nationale | Oui |
| 15 août | Assomption | Oui |
| 1er novembre | Toussaint | Oui |
| 11 novembre | Armistice 1918 | Oui |
| 25 décembre | Noël | Oui |
⚠️ Exception : Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé pour tous les salariés, sauf dérogations (ex : hôpitaux).
2. Qui peut travailler un jour férié ?
Certains secteurs ne peuvent pas interrompre leur activité et doivent organiser des équipes de remplacement :
- Santé (hôpitaux, Ehpad, pharmacies)
- Transports (métro, trains, taxis, livraisons)
- Hôtellerie-restauration (hôtels, restaurants, cafés)
- Commerce (grandes surfaces, boulangeries)
- Sécurité (police, pompiers, vigiles)
- Médias (journaux, chaînes d’info)
- Industrie (usines en continu)
💡 Pour compenser, les entreprises utilisent :
– Majorations salariales (ex : +100% pour le 1er mai)
– Repos compensateurs (RTT ou jours de congés supplémentaires)
– Avantages en nature (ex : goodies personnalisés comme des cadeaux collaborateurs ou des objets publicitaires haut de gamme)
3. Comment est compensé le travail un jour férié ?
La compensation dépend du statut du salarié, de la convention collective et des accords internes.
A. Rémunération majorée
- 1er mai : Double salaire obligatoire (sauf si le salarié a un repos compensateur).
- Autres jours fériés :
- Pas de majoration légale, mais les conventions collectives peuvent l’imposer (ex : +50% dans la restauration).
- Exemple : Un salarié payé 20 €/h touchera 30 €/h si sa convention prévoit +50%.
📌 À vérifier :
– Convention collective (ex : Syntec pour les cadres, HCR pour l’hôtellerie).
– Accord d’entreprise (certaines PME offrent des bonus ou des goodies premium en complément).
B. Repos compensateur
Si le salarié travaille un jour férié non chômé, il peut bénéficier :
– D’un jour de congés supplémentaire (ex : pour le lundi de Pentecôte).
– D’un RTT (dans les entreprises en forfait jours).
– D’un paiement simple (sans majoration, mais avec un jour de repos ultérieur).
⚠️ Attention :
– Le 1er mai ne peut pas être compensé par un repos si le salarié a travaillé (sauf accord spécifique).
– Les cadres en forfait jours n’ont pas droit à des heures supplémentaires, mais peuvent négocier des avantages (ex : cadeaux d’entreprise comme des power banks personnalisés ou des stylos haut de gamme).
C. Avantages en nature et goodies entreprise
Pour motiver les équipes travaillant les jours fériés, certaines entreprises offrent :
– Goodies personnalisés (ex : tote bags éco-responsables, mugs imprimés, casquettes brodées).
– Chèques-cadeaux ou cartes cadeaux.
– Repas offerts ou paniers gourmands.
– Activités team building (ex : escape game, ateliers créatifs).
🔹 Exemple concret :
Une startup peut offrir des goodies high-tech (clés USB personnalisées, enceintes connectées) à ses employés présents le 14 juillet, en plus d’une prime.
👉 Où trouver des idées ?
– Boutique de goodies en ligne (large choix de produits personnalisables).
– Fournisseurs spécialisés en goodies éthiques (made in France, recyclés).
4. Que dit la loi sur le refus de travailler un jour férié ?
Un salarié peut refuser de travailler un jour férié s’il n’est pas dans un secteur obligatoire (ex : un employé de bureau le 8 mai).
⚖️ Cadre légal :
– Article L. 3133-5 du Code du travail : L’employeur ne peut imposer le travail un jour férié sauf nécessité de service.
– Sanction possible : Si l’employeur force un salarié à travailler sans compensation, il risque un recours aux prud’hommes.
➡️ Que faire en cas de litige ?
1. Vérifier la convention collective.
2. Consulter les représentants du personnel (CSE).
3. Saisir l’inspection du travail si abus.
5. Comment optimiser la compensation avec des goodies entreprise ?
Pour renforcer l’engagement et valoriser les équipes, les goodies personnalisés sont une solution efficace.
A. Quels goodies choisir pour compenser un jour férié travaillé ?
| Type de goodies | Exemples | Avantages |
|---|---|---|
| Goodies utiles | Power banks, clés USB, carnets | Utilisation quotidienne |
| Goodies bien-être | Tasses thermos, coussins ergonomiques | Confort au travail |
| Goodies éco-responsables | Tote bags en coton bio, gourdes | Image RSE positive |
| Goodies high-tech | Enceintes Bluetooth, chargeurs solaires | Modernité et innovation |
| Goodies gourmands | Coffrets chocolats, thés premium | Plaisir immédiat |
💡 Idée originale :
Offrir un coffret « Merci pour votre engagement » avec :
– Un mug personnalisé (logo de l’entreprise + prénom).
– Une gourde éco-responsable.
– Un bon pour un jour de télétravail.
B. Où commander des goodies pour compenser les jours fériés ?
- Boutiques en ligne spécialisées :
- Rue des Goodies (large choix, personnalisation express).
- Grossistes pour les grands comptes (ex : goodies en gros pour les hôpitaux).
- Fournisseurs locaux (pour des goodies made in France).
- Plateformes de dropshipping (pour les petites entreprises).
✅ Critères de choix :
– Personnalisation (logo, message, couleurs).
– Qualité (éviter les goodies low-cost qui cassent vite).
– Délais (optez pour des goodies en stock si urgence).
6. FAQ : Questions fréquentes sur la compensation des jours fériés
Q1 : Un employeur peut-il imposer un jour férié travaillé sans compensation ?
❌ Non, sauf si la convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit. Sinon, c’est illégal.
Q2 : Les intérimaires ont-ils droit à une compensation ?
✅ Oui, ils bénéficient des mêmes droits que les salariés en CDI (majoration ou repos compensateur).
Q3 : Peut-on cumuler majoration et repos compensateur ?
⚠️ Cela dépend :
– 1er mai : Double salaire obligatoire (pas de repos en plus, sauf accord).
– Autres jours : Certaines conventions permettent les deux (ex : +50% + 1 jour de congés).
Q4 : Les goodies entreprise sont-ils imposables ?
📊 Oui, si leur valeur dépasse 5% du SMIC mensuel (soit ~85 € en 2024). En dessous, ils sont exonérés de charges.
Q5 : Quels sont les goodies les plus appréciés pour compenser un jour férié ?
🏆 Top 5 :
1. Chèques-cadeaux (flexibilité).
2. Goodies high-tech (enceintes, power banks).
3. Coffrets gourmands (chocolats, vins).
4. Goodies éco-responsables (gourdes, tote bags).
5. Expériences (bon pour un restaurant, spa).
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