Clarifier la finalité des incentives
Déterminez si l’objectif est la performance, la formation ou la reconnaissance. Des objectifs clairs orientent la valeur et la nature des récompenses.
Choix des récompenses pertinentes
Combinez récompenses matérielles (textile, accessoires), immatérielles (formation) et symboliques (visibilité interne). Pour idées pratiques, consultez un catalogue de goodies.
Textile et packaging valorisant
Pour des lots attractifs, travaillez avec un prestataire en packs textile RH capable d’offrir broderie et packaging soignés.
Mécanique et transparence
Publiez les règles, les paliers et les délais de remise. Associez la récompense à une reconnaissance (réunion interne) pour maximiser la valeur perçue.
Mesure et adaptation
Suivez l’engagement, la rétention et la satisfaction pour ajuster la mécanique et garder l’effet motivateur.
Une politique d’incentives bien pensée combine équité, visibilité et utilité.