Objectifs et mécanismes clairs
Les campagnes d’incitation doivent fixer des objectifs précis (KPIs commerciaux, adoption d’outils, suggestions) et proposer des récompenses motivantes et atteignables. La transparence des critères garantit l’équité.
Récompenses matérielles et immatérielles
Combinez récompenses matérielles (textiles, accessoires) et immatérielles (formations, expériences). Pour les textiles, collaborez avec un atelier spécialisé en packs incentives sur mesure qui propose qualité et personnalisation. Pour des options variées et rapides, consultez un catalogue de goodies.
Attribution et suivi
Automatisez la gestion des paliers et la remise des récompenses. Mesurez l’impact sur les indicateurs RH (engagement, performance) et ajustez la mécanique pour maintenir l’intérêt.
Bonnes pratiques
- Récompenser régulièrement pour maintenir la dynamique.
- Proposer un panel de récompenses pour respecter les préférences.
- Communiquer clairement les règles et résultats.
Des campagnes d’incitation bien conçues soutiennent la performance et renforcent la culture d’entreprise.