La Garantie d’Employabilité (GE) est un dispositif innovant qui s’inscrit dans la réforme de la formation professionnelle en France. Elle permet aux actifs de bénéficier d’un budget formation garanti à vie, financé par leur Compte Personnel de Formation (CPF) et des contributions complémentaires. Mais comment fonctionne-t-elle concrètement ? Quels sont ses avantages pour les salariés et les entreprises ? Et en quoi peut-elle impacter les stratégies de goodies entreprise et de fidélisation des talents ?
1. Qu’est-ce que la Garantie d’Employabilité ?
La Garantie d’Employabilité est un mécanisme visant à sécuriser les parcours professionnels en offrant aux actifs un accès permanent à la formation, indépendamment de leur statut (salarié, indépendant, demandeur d’emploi). Elle repose sur trois piliers :
– Un budget formation individuel (via le CPF) rechargeable tout au long de la carrière.
– Un accompagnement personnalisé pour identifier les compétences clés à acquérir.
– Un engagement des entreprises à contribuer financièrement ou via des actions de formation internes.
Contrairement aux dispositifs classiques (comme le CPF seul), la GE intègre une dimension collective : les entreprises peuvent cofinancer des formations pour leurs salariés, tout en renforçant leur marque employeur via des cadeaux d’entreprise (ex : goodies personnalisés offerts en complément d’une formation).
2. Comment est Financé le Budget Formation Garanti à Vie ?
Le budget de la Garantie d’Employabilité provient de plusieurs sources :
A. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Chaque actif accumule des droits à la formation (500 €/an pour un temps plein, plafonné à 5 000 €).
- Ces droits sont utilisables à vie, même en cas de changement d’employeur ou de période de chômage.
B. Les Contributions des Entreprises
Les entreprises peuvent abonder le CPF de leurs salariés via :
– L’OPCO (Opérateur de Compétences) : financement de formations certifiantes.
– Le plan de développement des compétences : budget dédié aux formations internes.
– Les accords de branche : certains secteurs (comme le numérique ou la santé) prévoient des enveloppes supplémentaires.
💡 Exemple : Une entreprise spécialisée dans les goodies high-tech peut financer une formation en marketing digital pour ses commerciaux, tout en leur offrant des cadeaux collaborateurs (ex : power banks personnalisés) pour motiver leur engagement.
C. Les Fonds Publics et Européens
- Pôle Emploi : prise en charge partielle pour les demandeurs d’emploi.
- Régions : aides ciblées pour les formations en tension (ex : métiers du numérique, transition écologique).
- Fonds social européen (FSE+) : soutien aux projets de reconversion.
3. Qui Peut Bénéficier de la Garantie d’Employabilité ?
La GE s’adresse à :
✅ Tous les salariés (CDI, CDD, intérimaires).
✅ Les indépendants et professions libérales (via leur CPF).
✅ Les demandeurs d’emploi (avec un accompagnement renforcé).
✅ Les jeunes en alternance (via le CPF de transition professionnelle).
🔹 Cas particulier : Les startups et PME peuvent utiliser ce dispositif pour former leurs équipes tout en renforçant leur image de marque avec des goodies personnalisés (ex : tote bags éco-responsables distribués lors de séminaires de formation).
4. Comment Utiliser son Budget Formation Garanti à Vie ?
Étape 1 : Identifier ses Besoins en Compétences
- Via un bilan de compétences (finançable par le CPF).
- En consultant les listes de formations éligibles sur Mon Compte Formation.
Étape 2 : Choisir une Formation Certifiante
Les formations éligibles doivent :
– Être reconnues par l’État (RNCP, certifications professionnelles).
– Correspondre à un métier en tension ou une évolution de carrière.
📌 Exemples de formations populaires :
– Digital : Certifications Google Ads, HubSpot, développement web.
– Transition écologique : RGE (Reconnu Garant de l’Environnement), économie circulaire.
– Management : Leadership, gestion de projet (PMP, Scrum).
Étape 3 : Financer sa Formation
- Auto-financement via le CPF.
- Co-financement par l’employeur (accord possible pour un abondement).
- Aides complémentaires (Région, Pôle Emploi).
Étape 4 : Valider et Capitaliser sur sa Formation
- Obtenir un certificat ou diplôme valorisable sur son CV.
- Négocier une évolution (promotion, augmentation) avec son employeur.
- Créer son entreprise (ex : lanceur de boutique de goodies en ligne après une formation en e-commerce).
5. Avantages pour les Salariés et les Entreprises
Pour les Salariés
✔ Sécurité professionnelle : Accès permanent à la formation, même en cas de licenciement.
✔ Évolution de carrière : Possibilité de se reconvertir ou de monter en compétences.
✔ Flexibilité : Choix des formations en fonction de ses aspirations.
Pour les Entreprises
✔ Fidélisation des talents : En proposant des formations + goodies entreprise (ex : stylos personnalisés offerts aux participants).
✔ Attractivité : Une politique de formation solide renforce la marque employeur.
✔ Adaptation aux besoins du marché : Former ses équipes aux compétences clés (ex : IA, green tech).
💡 Stratégie gagnante :
Une entreprise spécialisée dans les objets publicitaires peut combiner :
– Formation (ex : marketing digital pour ses commerciaux).
– Goodies personnalisés (ex : mugs avec logo pour les nouveaux certifiés).
– Communication interne (mise en avant des succès via des cadeaux collaborateurs).
6. Garantie d’Employabilité et Goodies Entreprise : Un Lien Inattendu ?
La GE peut être un levier pour renforcer l’engagement des salariés, surtout si elle est associée à une stratégie de reconnaissance via des articles promotionnels. Voici comment lier les deux :
| Action | Exemple de Goodies Associés | Bénéfice |
|---|---|---|
| Formation certifiante | Diplôme + carnet personnalisé | Valorisation du parcours |
| Team building post-formation | Tote bags éco-responsables | Cohésion d’équipe |
| Réussite d’un projet | Power bank gravé | Motivation |
| Fidélisation longue durée | Abonnement à des goodies premium | Rétention des talents |
🔹 Exemple concret :
Une entreprise qui forme ses équipes à la transition écologique peut offrir des goodies zéro déchet (gourdes, carnets recyclés) pour renforcer son engagement RSE.
7. Limites et Critiques de la Garantie d’Employabilité
Malgré ses atouts, la GE fait face à certains défis :
⚠ Complexité administrative : Multiplicité des financeurs (CPF, OPCO, Région).
⚠ Inégalités d’accès : Les indépendants et précaires ont moins de moyens pour cofinancer.
⚠ Qualité variable des formations : Certaines certifications ont une faible reconnaissance.
💡 Solution :
– Simplifier les démarches via des plateformes unifiées.
– Encourager les entreprises à abonder massivement (ex : en échange de goodies personnalisés pour leurs salariés).
8. Comment les Entreprises Peuvent-elles Optimiser la GE ?
Pour tirer pleinement parti de la Garantie d’Employabilité, les entreprises peuvent :
1. Cartographier les compétences nécessaires à leur secteur.
2. Négocier des partenariats avec des organismes de formation.
3. Communiquer en interne via des supports de communication (ex : goodies pour événements comme des séminaires).
4. Associer formation et reconnaissance (ex : offrir un cadeau client ou collaborateur après une certification).
📌 Exemple :
Une PME dans les goodies high-tech peut :
– Former ses équipes à la vente en ligne.
– Leur offrir des clés USB personnalisées avec les supports de formation.
– Organiser un team building avec des goodies ludiques (jeux personnalisés).
9. Tendances 2024 : Formation + Goodies = Double Impact
En 2024, les entreprises combinent de plus en plus :
– Formations hybrides (présentiel + e-learning).
– Goodies connectés (ex : objets publicitaires avec QR code menant à des ressources pédagogiques).
– Approche durable : Goodies écologiques (ex : t-shirts en coton bio pour les formations RSE).
🔹 Innovation :
Certaines entreprises intègrent des goodies interactifs (ex : casques VR personnalisés pour des formations immersives).
Ressources Utiles
- Mon Compte Formation
- France Compétences
- Fournisseur de goodies : Rue des Goodies (pour associer formation et reconnaissance)
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