Proposer des objets aidant à la gestion du stress (guides de micro‑pauses, cartes d’exercices respiratoires, lampes d’ambiance douces) témoigne d’une attention réelle au bien‑être. Ces initiatives doivent impérativement s’inscrire dans une politique globale (soutien RH, ressources d’aide) pour être crédibles.
Bonnes pratiques
– Ne pas médicaliser : propose des outils simples d’auto‑prévention, accompagnés d’informations sur les ressources disponibles.
– Complémentarité RH : synchronise le gifting avec les programmes de soutien (coaching, hotline).
– Confidentialité et respect : évite les stigmatisations ; communique sur le caractère volontaire.
Indicateurs d’impact
– KPIs : taux d’usage des ressources, retours qualitatifs et indicateurs RH (satisfaction, absentéisme).
– Pilotage : test en pilote de service avant déploiement global.
Références produit et partenaires : mets l’accent sur la qualité (supports pédagogiques durables) et sur les textiles confort (plaids, coussins) : références utiles / textiles confortables.