Objectifs d’un kit dédié au recrutement
Sur un salon de recrutement, un kit doit refléter la culture de l’entreprise et apporter une valeur tangible au candidat : guide, goodies utiles et un textile représentatif favorisent le souvenir et la marque employeur. Pour mieux comprendre la marque employeur en contexte, consulte : marque employeur.
Contenu stratégique et différenciant
Inclue des éléments pratiques (carnet, stylo premium), un accessoire tech simple et une pièce textile de qualité pour renforcer l’identité. La cohérence entre contenu et message d’employeur est essentielle. Pour trouver des produits adaptés aux besoins des recruteurs, consulte : sélection de goodies pour recrutement.
Personnalisation, design et distribution
Personnalise selon les profils ciblés et offre des formats compacts pour la distribution sur stand. Les textiles doivent être disponibles en tailles standards et proposés avec des finitions durables : textiles pour marque employeur.