La santé au travail est un enjeu majeur : les goodies peuvent soutenir les politiques de prévention et de bien‑être (kits ergonomie, objets favorisant les micro‑pauses, guides pratiques). L’important est d’intégrer ces objets dans un programme global — sans instrumentaliser la santé comme simple argument marketing.

Composantes d’un programme utile
– Kits ergonomie : repose‑poignets, support d’écran, guide de posture.
– Objets bien‑être : coussins lombaires, lampes anti‑fatigue, cartes d’exercices de respiration.
– Parcours d’accompagnement : accès à contenu digital (tutoriels, séances de micro‑pause) via QR code inclus.

Déploiement
– Pilotes par service pour mesurer adoption et ajuster composition.
– Intégration RH : suivi via enquêtes anonymes, adaptation selon retours.

Sourcing et preuve
– Matériel durable et testable ; travailler avec ateliers fiables pour textiles et finitions.
– KPIs : taux d’usage, baisse des plaintes liées au confort, amélioration du bien‑être perçu. Un goodie dans ce contexte soutient une politique RSE et la prévention réelle.