La transition numérique et les programmes d’upskilling exigent des outils qui facilitent l’apprentissage et le passage à l’action. Les goodies peuvent matérialiser l’investissement de l’entreprise dans les compétences (kits de démarrage, carnets méthodologiques, clés d’accès à des plateformes) et servir d’incitations pour les parcours de montée en compétence.

Eléments d’un pack upskilling
– Ressources pratiques : carnet structuré, cartes‑méthode et accès à un module e‑learning via un code.
– Outils hardware si besoin : mini‑kits pour ateliers (clés USB chiffrées, adaptateurs, mini‑kits IoT pour ateliers pratiques).
– Badges de progression : objets symboliques remis à la validation de paliers (motivation et reconnaissance).

Mise en œuvre
– Combiner envoi physique et activation digitale pour tracer l’usage et mesurer la mise en pratique.
– Personnaliser légèrement selon le rôle (product, data, sales) pour augmenter la pertinence.
– Piloter via RH/formation et mesurer le taux d’achèvement, la montée en compétences mesurée et l’impact business (amélioration de process).

Sourcing & partenaires
– Pour textiles et supports physiques, collabore avec ateliers capables d’assurer qualité et répétabilité ; pour contenus digitaux, lier le goodie à une plateforme d’apprentissage traçable.
– KPI : taux d’activation des codes, progression moyenne des apprenants et ROI formation par indicateurs métiers.