Les métiers sur écran (développeurs, graphistes, téléconseillers, etc.) exposent les salariés à des risques visuels et auditifs liés à une sollicitation prolongée. En France, la réglementation impose aux employeurs de prévenir ces troubles via des mesures adaptées, incluant parfois le financement de bilans spécialisés. Mais dans quels cas ces examens sont-ils pris en charge ? Quels sont les goodies entreprise ou équipements complémentaires à prévoir pour renforcer la prévention ? Décryptage technique et solutions concrètes.
1. Cadre légal : obligation de l’employeur et prise en charge des bilans
1.1. Risques professionnels liés aux écrans
Selon l’INRS, les troubles musculo-squelettiques (TMS), la fatigue oculaire (syndrome de vision artificielle) et les problèmes auditifs (pour les métiers en open space ou avec casque) sont reconnus comme risques professionnels. Le Code du travail (articles R. 4451-1 à R. 4451-14) impose à l’employeur d’évaluer ces risques via le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
1.2. Bilans visuels : prise en charge partielle ou totale
- Examen ophtalmologique :
- Non systématique, mais recommandé pour les salariés exposés > 4h/jour aux écrans (recommandation ANSES).
-
Financement :
- Via la médecine du travail : certains services de santé au travail (SST) proposent des bilans visuels gratuits dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
- Via la mutuelle d’entreprise : si le contrat inclut un forfait prévention (ex : 100-200€/an pour les lunettes de repos).
- À la charge du salarié : si aucun dispositif n’est prévu, mais l’employeur peut rembourser partiellement (ex : via un chèque cadeau santé ou des goodies bien-être comme des lunettes anti-lumière bleue personnalisées).
- Équipements correcteurs :
- Les verres anti-lumière bleue ou lunettes de repos ne sont pas obligatoirement financés, sauf si prescrits par le médecin du travail comme équipement de protection individuelle (EPI).
1.3. Bilans auditifs : cas spécifiques
- Pour les métiers en open space ou avec casque (centres d’appels, traducteurs, etc.) :
- Un audiogramme peut être proposé si le niveau sonore dépasse 80 dB (seuil légal).
- Financement :
- Via la médecine du travail (obligatoire si exposition au bruit).
- Via des goodies entreprise : certains employeurs offrent des casques antibruit personnalisés ou des bouchons d’oreille sur mesure en complément.
2. Goodies entreprise et équipements pour réduire les risques
Pour compléter les bilans, les entreprises peuvent distribuer des objets publicitaires utiles ou des équipements de prévention :
2.1. Goodies pour la santé visuelle
| Produit | Bénéfice | Personnalisation possible |
|---|---|---|
| Lunettes anti-lumière bleue | Réduit la fatigue oculaire | Logo gravé sur les branches |
| Filtres écran anti-reflets | Diminue les éblouissements | Impression du nom de l’entreprise |
| Lampes de bureau LED | Éclairage adapté aux écrans | Couleur et logo personnalisables |
| Collyres en monodose | Hydratation des yeux (goodies food) | Étui personnalisé avec message santé |
💡 Exemple : Une startup tech peut offrir des lunettes anti-lumière bleue personnalisées avec son logo et un message du type « Prends soin de tes yeux, on s’occupe du reste ! ».
2.2. Goodies pour la santé auditive
| Produit | Bénéfice | Personnalisation possible |
|---|---|---|
| Casques antibruit | Réduction des nuisances sonores | Broderie du logo sur la bande |
| Bouchons d’oreille réutilisables | Protection en open space | Boîtier personnalisé avec nom |
| Enceintes nomades | Pour les pauses sans casque | Gravure du slogan d’entreprise |
📌 Bon à savoir : Les casques personnalisés avec réduction active de bruit (ex : Sony WH-1000XM5) sont des cadeaux collaborateurs haut de gamme très appréciés.
2.3. Goodies ergonomiques et bien-être
- Repose-poignets personnalisés (pour éviter les TMS).
- Ballons de gym ou coussins ergonomiques (marqués aux couleurs de l’entreprise).
- Kit « pause écran » : timer sablier, étirements imprimés, bon pour une séance de massage.
3. Comment intégrer ces mesures dans une politique RSE ?
3.1. Financement via le budget prévention
- Crédit d’impôt : Certaines dépenses (bilans, goodies éco-responsables) peuvent être déductibles via le CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi) ou des aides régionales.
- Partenariats : Collaborer avec des fournisseurs de goodies made in France (ex : Rue des Goodies) pour des produits durables et personnalisables.
3.2. Communication interne
- Affiches et supports : Rappeler les gestes préventifs via des goodies bureau (sous-bocks, stickers).
- Ateliers santé : Organiser des sessions avec un ophtalmo ou un ergothérapeute, accompagnées de cadeaux d’entreprise (ex : trousse de soins oculaires).
3.3. Exemple de budget type
| Poste | Coût moyen | Financement possible |
|---|---|---|
| Bilans visuels (10 salariés) | 1 500 € | Mutuelle + médecine du travail |
| Lunettes anti-lumière bleue (50 paires) | 2 000 € | Budget goodies + remboursement partiel |
| Casques antibruit (20 unités) | 3 000 € | Budget bien-être ou CE |
4. Tendances 2024 : goodies santé et prévention
Les entreprises misent de plus en plus sur des goodies utiles et éco-responsables :
– Lunettes en bois ou matériaux recyclés (personnalisables avec laser).
– Casques en liège ou tissus bio (pour une image RSE forte).
– Kits « digital detox » : carnet + stylo en matériaux durables + bon pour une déconnexion.
🔍 Pour aller plus loin :
– Consulter le guide INRS sur les écrans.
– Comparer les fournisseurs de goodies santé sur des plateformes comme Rue des Goodies.
FAQ : Questions fréquentes
Q1 : Mon employeur est-il obligé de payer mes lunettes de repos ?
Non, sauf si le médecin du travail les prescrit comme EPI. Sinon, vérifiez votre mutuelle d’entreprise ou les goodies santé proposés.
Q2 : Puis-je demander un bilan auditif si je travaille en open space ?
Oui, si le niveau sonore est élevé (> 80 dB). Sinon, l’employeur peut proposer des bouchons d’oreille personnalisés en complément.
Q3 : Quels goodies offrir pour sensibiliser aux risques écrans ?
- Stickers « 20-20-20 » (toutes les 20 min, regarder à 20 pieds pendant 20 sec).
- Mugs « Pense à cligner des yeux » (humour + rappel utile).
- Clés USB avec guide ergonomie (format PDF + logo entreprise).
Sources :
– INRS – Risques liés aux écrans
– Code du travail – Articles R. 4451-1 à R. 4451-14
– ANSES – Recommandations santé visuelle