En France, la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est encadrée par le Code du travail (articles R4224-15 et R4224-16). Bien que son financement ne soit pas explicitement imposé, plusieurs dispositifs légaux, conventions collectives et avantages fiscaux incitent les entreprises à prendre en charge ces formations. Voici une analyse technique des obligations, des mécanismes de financement et des retombées pour l’employeur, incluant des pistes pour optimiser la communication interne via des goodies personnalisés liés à la prévention.
1. Obligations légales : quand la formation SST est-elle obligatoire ?
Cas où l’employeur doit former des SST
Le Code du travail impose la présence de secouristes formés dans les situations suivantes :
– Entreprises de plus de 20 salariés (ou moins si activité à risque) : au moins un SST par atelier ou chantier où des travaux dangereux sont réalisés (art. R4224-16).
– Secteurs à haut risque (BTP, chimie, agroalimentaire, etc.) : obligation renforcée, avec un nombre minimal de SST défini par la branche (ex. : 1 SST pour 10 salariés en BTP).
– Établissements recevant du public (ERP) : présence obligatoire de secouristes selon la catégorie de l’ERP.
⚠️ Sanctions en cas de non-respect :
– Amende de 1 500 € par salarié non formé (jusqu’à 3 000 € en cas de récidive).
– Responsabilité pénale de l’employeur en cas d’accident non secouru (art. L4121-1).
2. Qui finance la formation SST ? Mécanismes et aides
A. Prise en charge par l’employeur
La formation SST (14h initiales + 7h de recyclage tous les 2 ans) est considérée comme du temps de travail :
– Rémunération maintenue pendant les heures de formation.
– Frais pédagogiques (500 à 800 €/salarié) généralement couverts par l’entreprise, sauf accord contraire (ex. : convention collective prévoyant un reste à charge pour le salarié).
🔹 Avantage fiscal :
Les dépenses de formation SST sont déductibles du résultat imposable et peuvent être imputées sur le compte de formation (CPF) du salarié si l’entreprise le permet.
B. Financements externes possibles
| Source de financement | Conditions | Montant |
|---|---|---|
| OPCO (Opérateurs de Compétences) | Selon la branche professionnelle (ex. : OPCO EP pour le BTP). | Jusqu’à 100 % des frais. |
| Fonds d’assurance formation (FAF) | Pour les TPE/PME (ex. : FAFCEA pour le commerce). | Variable (50 à 100 %). |
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Si le salarié utilise ses droits (avec accord de l’employeur). | Jusqu’à 500 €/an. |
| Subventions régionales | Certaines régions (ex. : Île-de-France) aident les TPE. | 200 à 400 €/formation. |
💡 Exemple :
Une PME de 30 salariés dans le BTP peut obtenir un financement à 100 % via son OPCO (ex. : Constructys), réduisant le coût à 0 €.
3. Pourquoi financer la formation SST ? 5 avantages pour l’entreprise
1. Réduction des accidents et des coûts associés
- Baisse de 30 % des accidents dans les entreprises avec des SST formés (source : INRS).
- Économies sur les cotisations AT/MP (taux modulé selon le risque).
2. Amélioration de l’image employeur
- Argument RSE : engagement pour la santé au travail (utile pour les goodies éco-responsables liés à la prévention, comme des tote bags personnalisés avec messages de sécurité).
- Attractivité : 68 % des candidats privilégient les entreprises investies dans la QVT (baromètre Malakoff Humanis 2023).
3. Conformité légale et réduction des risques juridiques
- Évite les sanctions (jusqu’à 30 000 € pour mise en danger d’autrui).
- Limite les recours aux prud’hommes en cas d’accident non secouru.
4. Optimisation des assurances
- Certaines assurances responsabilité civile offrent des réductions de prime pour les entreprises avec des SST certifiés.
5. Renforcement de la cohésion d’équipe
- Les formations SST favorisent les liens entre collaborateurs (idéal pour un team building avec goodies personnalisés comme des t-shirts SST ou des trousses de secours aux couleurs de l’entreprise).
4. Comment communiquer sur la formation SST ? Idées de goodies et supports
Pour valoriser l’engagement de l’entreprise et sensibiliser les salariés, voici des idées de goodies personnalisés et supports de communication :
| Type de goodies | Exemple | Utilité |
|---|---|---|
| Goodies prévention | Trousse de secours personnalisée (logo + numéro SST). | Rappel visuel des gestes qui sauvent. |
| Goodies vestimentaires | T-shirt « Secouriste certifié » avec le logo de l’entreprise. | Identification des SST en interne. |
| Goodies bureau | Stylo « Urgence : 15 » + numéro interne des SST. | Outils pratiques et mémorables. |
| Goodies high-tech | Power bank avec QR code vers la procédure d’urgence. | Innovation et utilité. |
| Goodies écologiques | Gourde en inox avec les étapes du massage cardiaque. | Allie RSE et sécurité. |
| Goodies événements | Badges « Formé aux premiers secours » pour les salons. | Visibilité externe. |
🔹 Bonus :
– Affiches personnalisées avec les noms/photos des SST et leur localisation.
– Vidéos internes (ex. : témoignages de salariés formés) diffusées via l’intranet.
5. FAQ : Questions fréquentes sur le financement SST
Q1 : Une TPE de 5 salariés doit-elle former un SST ?
Non, sauf si l’activité est classée à risque (ex. : travail en hauteur, produits chimiques). Dans ce cas, au moins 1 SST est obligatoire.
Q2 : Peut-on refuser de financer la formation d’un salarié volontaire ?
Non, si la formation est liée à son poste (ex. : salarié en atelier dangereux). En revanche, pour un salarié en télétravail, l’employeur peut refuser si le besoin n’est pas justifié.
Q3 : Qui paie le recyclage SST tous les 2 ans ?
L’employeur, car c’est une obligation de maintien des compétences (art. R4224-15).
Q4 : Peut-on déduire les goodies SST (ex. : trousses de secours) des impôts ?
Oui, si ils sont utilisés à des fins professionnelles (communication interne, prévention). Ils sont alors considérés comme des frais de sécurité déductibles.
6. Ressources utiles
- INRS : Guide SST
- Assurance Maladie : Prévention des risques
- Fournisseur de goodies prévention : Rue des Goodies (pour des objets publicitaires liés à la sécurité).
Optimisation SEO :
– Mots-clés intégrés : « formation SST financement », « obligation SST entreprise », « goodies personnalisés prévention », « t-shirt SST personnalisé ».
– Structure technique : H2/H3, tableaux, FAQ, liens internes/externes.
– Intentions couvertes : informationnelle (obligations), commerciale (financements), transactionnelle (goodies).
– Backlinks : vers l’INRS et un fournisseur de goodies pour renforcer l’autorité.