La santé mentale en entreprise est un enjeu majeur, encadré par des obligations légales et des dispositifs incitatifs. Financer des formations aux premiers secours en santé mentale (PSSM) pour les salariés relève à la fois d’une démarche RSE et d’une stratégie de prévention des risques professionnels. Mais quels sont les cadres juridiques, fiscaux et pratiques pour y parvenir ? Et comment intégrer cette initiative dans une politique globale de goodies et avantages sociaux ?
1. Cadre légal : obligations et incitations pour l’entreprise
1.1. Obligations légales en matière de santé mentale au travail
En France, le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité de résultat (art. L. 4121-1) incluant la prévention des risques psychosociaux (RPS). Les formations PSSM s’inscrivent dans cette logique, bien qu’elles ne soient pas obligatoires comme les SST (Sauveteurs Secouristes du Travail).
- Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 : Encourage la formation des managers et salariés sur les RPS.
- Loi Rebsamen (2015) : Renforce la prévention des RPS via le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP).
- Loi Santé au Travail (2021) : Élargit les missions des Services de Santé au Travail (SST) à la prévention des RPS.
👉 Une entreprise peut donc financer des PSSM dans le cadre de sa politique de prévention, sans y être contrainte.
1.2. Dispositifs fiscaux et aides financières
Plusieurs mécanismes permettent de déduire ou subventionner ces formations :
| Dispositif | Conditions | Avantage |
|---|---|---|
| Compte Personnel de Formation (CPF) | Formation éligible si certifiante (ex : AFGSU, PSSM certifiés). | Prise en charge totale ou partielle par l’OPCO ou l’État. |
| Plan de Développement des Compétences (PDC) | Intégration dans le budget formation de l’entreprise. | Déductible fiscalement (art. L. 6321-1 du Code du travail). |
| Fonds Social Européen (FSE+) | Projets de formation en santé mentale pour les TPE/PME. | Subventions jusqu’à 50-80% selon les régions. |
| Crédit d’Impôt Formation (CIF) | Pour les entreprises de moins de 250 salariés. | 30% des dépenses de formation (plafonné). |
| Conventions avec les OPCO | Certains OPCO (ex : OPCO EP, Atlas) financent des formations bien-être. | Prise en charge partielle ou totale selon les branches. |
💡 Exemple : Une PME peut combiner CPF + PDC + FSE pour réduire le coût à 0€ pour les salariés.
2. Intégrer les PSSM dans une politique de goodies et avantages sociaux
Les goodies entreprise ne se limitent pas aux stylos personnalisés ou mugs imprimés. Une formation PSSM peut être valorisée comme un avantage en nature, renforçant l’employer branding et la fidélisation.
2.1. Goodies « bien-être » : une tendance 2024
Les goodies santé et bien-être gagnent en popularité, avec une hausse de 42% des demandes en 2023 (source : Rue des Goodies). Intégrer les PSSM dans une stratégie de cadeaux collaborateurs permet de :
– Différencier l’entreprise (vs. concurrents se limitant aux goodies classiques).
– Répondre aux attentes des jeunes talents (78% des Millennials privilégient les entreprises engagées en santé mentale – étude Malakoff Humanis).
– Créer un lien émotionnel (un cadeau utile > un objet publicitaire éphémère).
📌 Idées de combinaisons :
– Kit « Premiers Secours Mentaux » : Formation PSSM + carnet personnalisé avec ressources + power bank gravé (pour les urgences).
– Ateliers bien-être : Formation PSSM + goodies éco-responsables (tote bag en coton bio, gourde réutilisable).
– Programme « Santé 360 » : PSSM + abonnements à des apps de méditation (ex : Petit Bambou) + goodies connectés (bracelet de suivi du stress).
2.2. Communication interne et externe
Pour maximiser l’impact :
– Mettre en avant la formation via des supports de communication (affiches, newsletters, réseaux sociaux).
– Offrir un certificat personnalisé (avec le logo de l’entreprise) en goodie premium.
– Organiser un événement (ex : séminaire bien-être) avec distribution de goodies thématiques (ex : mug « Premier Secouriste en Santé Mentale »).
🔹 Exemple de campagne :
« Chez [Entreprise], nous prenons soin de vous !
🎁 Formation PSSM offerte + Kit Bien-être (carnet, stylo personnalisé, infusions bio).
💙 Parce que votre santé mentale compte. »
3. Comment choisir une formation PSSM adaptée ?
3.1. Les certifications reconnues
Privilégiez les formations reconnues par l’État ou les organismes de santé :
– AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence) : Module « santé mentale » inclus dans certaines versions.
– Mental Health First Aid (MHFA) : Programme international (adapté en France).
– Formations PSY (ex : Croix-Rouge, Secourisme.net) : Certifications spécifiques aux premiers secours psychologiques.
⚠️ Attention : Évitez les formations non certifiées, qui peuvent nuire à la crédibilité de l’entreprise.
3.2. Format et durée
| Format | Durée | Public cible | Coût moyen (par personne) |
|---|---|---|---|
| Présentiel | 1 à 2 jours | Managers, RH, salariés volontaires | 300€ – 600€ |
| E-learning | 4 à 8h | Tous les collaborateurs | 150€ – 300€ |
| Blended (mixte) | 1 jour + e-learning | Équipes hybrides | 250€ – 500€ |
💰 Optimisation budget :
– Négocier un tarif groupe (réduction de 20 à 40% pour 10+ participants).
– Choisir des formations subventionnées (via OPCO ou FSE).
– Intégrer dans un package « santé » (ex : formation PSSM + goodies bien-être à 50€/pers.).
3.3. Évaluer l’impact
Pour mesurer le ROI :
– Enquête de satisfaction post-formation.
– Suivi des indicateurs RPS (absentéisme, turnover, climat social).
– Retour des managers sur l’application des gestes appris.
4. Étude de cas : une entreprise qui a réussi son déploiement
Cas pratique : Une ESN de 200 salariés (Paris)
– Objectif : Réduire le stress post-pandémie et améliorer la cohésion d’équipe.
– Actions :
1. Formation PSSM pour 30 managers (format blended, 500€/pers. pris en charge à 70% par l’OPCO).
2. Distribution de goodies bien-être :
– Tote bag personnalisé avec ressources santé mentale.
– Carnet « Mes outils anti-stress » (imprimé avec le logo).
– Power bank gravé « Prends soin de toi ».
3. Ateliers mensuels (méditation, gestion des émotions) avec cadeaux participants (ex : mug « Team Resilient »).
– Résultats :
– ✅ Baisse de 30% des arrêts maladie liés au stress.
– ✅ Amélioration de l’engagement (+25% dans l’enquête interne).
– ✅ Image employeur renforcée (classée « Top Employer 2024 »).
5. Erreurs à éviter
❌ Négliger la communication : Une formation PSSM sans promotion interne = faible participation.
❌ Choisir une formation non certifiée : Risque de perte de crédibilité.
❌ Oublier le suivi : Sans évaluation, impossible de mesurer l’impact.
❌ Isoler l’initiative : Les PSSM doivent s’intégrer dans une politique globale de QVT (goodies, ateliers, espaces de détente).
6. Où trouver des formations et goodies associés ?
6.1. Organismes de formation certifiés
- Croix-Rouge Française (PSSM et AFGSU).
- Secourisme.net (formations en ligne et présentiel).
- MHFA France (Mental Health First Aid).
- INRS (ressources gratuites sur les RPS).
6.2. Fournisseurs de goodies bien-être
Pour compléter la formation avec des cadeaux d’entreprise utiles :
– Rue des Goodies : Goodies personnalisés (mugs, carnets, kits bien-être).
– Eco-Goodies : Goodies éco-responsables (tote bags bio, gourdes).
– Premium Goodies : Goodies haut de gamme (power banks, bracelets connectés).
7. FAQ : Réponses aux questions fréquentes
🔹 Une entreprise peut-elle imposer une formation PSSM ?
Non, sauf si elle est intégrée dans le règlement intérieur ou un accord d’entreprise. En pratique, mieux vaut la proposer sur la base du volontariat.
🔹 Les PSSM sont-ils éligibles au CPF ?
Oui, si la formation est certifiante (ex : AFGSU avec module santé mentale). Le salarié peut alors utiliser ses 500€/an de CPF.
🔹 Peut-on déduire fiscalement les goodies associés ?
Oui, si ils sont utiles et liés à la formation (ex : un carnet de ressources). Les cadeaux d’entreprise sont déductibles à hauteur de 5% du CA (plafond global).
🔹 Quelle différence entre PSSM et SST ?
- SST : Secourisme physique (obligatoire dans certains secteurs).
- PSSM : Secourisme psychologique (recommandé mais non obligatoire).
8. Checklist pour lancer votre projet
✅ 1. Évaluer les besoins (enquête interne, DUERP).
✅ 2. Choisir une formation certifiée (MHFA, AFGSU, Croix-Rouge).
✅ 3. Trouver des financements (OPCO, FSE, CPF).
✅ 4. Sélectionner des goodies complémentaires (kit bien-être, carnets, mugs).
✅ 5. Communiquer en interne (email, affiches, intranet).
✅ 6. Former les salariés (présentiel ou blended).
✅ 7. Évaluer et ajuster (enquête, indicateurs RPS).
📌 En résumé
- Oui, une entreprise peut financer des PSSM, via le PDC, CPF ou subventions.
- Intégrez-les dans une stratégie de goodies bien-être pour maximiser l’engagement.
- Choisissez des formations certifiées et communiquez efficacement.
- Mesurez l’impact pour justifier l’investissement.
🚀 Prochaine étape : Demandez un devis pour des goodies bien-être personnalisés et lancez votre projet !