Les programmes de parrainage interne (employee referral) récompensent une action à fort potentiel d’acquisition : recommander un talent. Les goodies peuvent renforcer la mécanique s’ils sont utiles, immédiats et traçables.

Timing et logique : offre un goodie symbolique immédiat (carte cadeau modeste, carnet premium) au moment de la recommandation, puis un bonus plus conséquent (sweat, powerbank) si la personne est embauchée après la période probatoire.
Type d’objet : petits objets photo‑friendly et utiles (stylo premium, tote, gourde) pour la récompense rapide ; textiles de qualité (sweat ou polo discret) pour la récompense finale.
Traçage : lie chaque goodie à un code ou QR qui permet de suivre qui a activé la récompense et d’automatiser la comptabilité RH.
Personnalisation et équité : évite personnalisation coûteuse pour tous — réserve la broderie/gravure aux paliers supérieurs (parrainage réussi).
Communication : accompagne le goodie d’une fiche claire (procédure, conditions, délais) et d’un rappel dans l’intranet RH pour maximiser les candidatures.
RSE et budget : privilégie objets durables et optimise le coût par embauche — le ROI est mesurable (coût / embauche via referral).