Les profil neuroatypiques (TDAH, autisme, dyslexie, hypersensibilité sensorielle, etc.) représentent une part croissante des collaborateurs en entreprise. Leur intégration passe souvent par des aménagements spécifiques, dont des goodies bureau personnalisés et des adaptations ergonomiques. Mais quels sont les droits légaux, les solutions concrètes et les objets publicitaires utiles pour faciliter leur quotidien professionnel ?
1. Cadre légal : quels droits pour les salariés neuroatypiques ?
En France, la loi impose aux employeurs de garantir un environnement de travail adapté aux besoins spécifiques des salariés, y compris pour les troubles neurodéveloppementaux. Plusieurs textes encadrent ces obligations :
- Article L. 1132-1 du Code du travail : Interdiction des discriminations liées au handicap (les troubles neuroatypiques peuvent être reconnus comme un handicap invisible).
- Loi du 11 février 2005 : Obligation d’aménagement raisonnable pour les travailleurs en situation de handicap.
- Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail (QVT) : Encourage les adaptations pour les salariés neurodivergents.
Demande d’aménagement : comment procéder ?
- Reconnaissance administrative :
- Faire une demande auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour obtenir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Alternative : un certificat médical décrivant les besoins spécifiques (sans obligation de divulguer le diagnostic).
- Dialogue avec l’employeur :
- Présenter une liste d’aménagements souhaités (ex : goodies bureau anti-stress, casque antibruit, éclairage adapté).
- Solliciter le médecin du travail pour un avis technique.
- Financement :
- Agefiph (pour les entreprises de +20 salariés) ou FIPHFP (secteur public) peuvent prendre en charge jusqu’à 100 % des coûts.
- Certains cadeaux d’entreprise personnalisés (ex : stylos ergonomiques, repose-poignets) sont éligibles.
2. Quels aménagements concrets pour un bureau neuro-inclusif ?
A. Adaptations sensorielles
Les profils neuroatypiques sont souvent sensibles aux stimuli (bruit, lumière, textures). Voici des solutions :
| Besoin | Solution | Goodies entreprise adaptés |
|---|---|---|
| Bruit | Casque antibruit, bureaux isolés | Casques personnalisés avec logo d’entreprise |
| Lumière agressive | Éclairage doux (LED warm) | Lampes de bureau personnalisables avec variateur |
| Textures désagréables | Matériel ergonomique (souris, clavier) | Souris verticales ou claviers silencieux brodés au logo |
| Odeurs fortes | Purificateur d’air, produits neutres | Diffuseurs d’huiles essentielles (lavande, camomille) |
B. Organisation et concentration
- Outils visuels :
- Tableaux Kanban personnalisés (pour les personnes TDAH).
- Carnets à spirale avec pages colorées (pour les dyslexiques).
- Gestion du temps :
- Minuteurs visuels (ex : Time Timer).
- Goodies high-tech comme des montres connectées avec rappels vibrants.
- Espace de travail flexible :
- Bureaux assises-debout (réglables en hauteur).
- Fauteuils ergonomiques avec appui-tête (pour les hypersensibles proprioceptifs).
C. Goodies bureau pour réduire le stress
Les objets publicitaires utiles peuvent aussi jouer un rôle thérapeutique :
– Fidget toys (cubes anti-stress, stylos à mastiquer).
– Balles de stress personnalisées (avec logo d’entreprise).
– Tapis de stimulation sensorielle (pour les pieds sous le bureau).
3. Goodies entreprise : comment les intégrer dans une politique neuro-inclusive ?
Les cadeaux collaborateurs et supports de communication peuvent être pensés pour inclure les profils neuroatypiques. Voici des idées :
A. Goodies personnalisés pour l’organisation
| Produit | Avantage neuro-inclusif | Personnalisation possible |
|---|---|---|
| Planners adaptés | Mise en page aérée, couleurs contrastées (dyslexie) | Logo + nom du collaborateur |
| Porte-documents texturés | Matériau doux au toucher (hypersensibilité tactile) | Broderie ou gravure discrète |
| Clés USB avec étiquettes | Repérage visuel facile (TDAH) | Couleurs codées par projet |
B. Goodies bien-être et sensoriels
- Coussin chauffant/rafraîchissant (pour la régulation thermique).
- Bouteilles isothermes personnalisées (avec repères visuels pour l’hydratation).
- Kit « pause sensorielle » (boules Quiet, bandana poids léger).
C. Goodies écologiques et discrets
Pour éviter la surcharge visuelle :
– Tote bags en coton bio (sans impressions criardes).
– Carnets en papier recyclé (avec encre végétale).
– Stylos en bambou (léger et ergonomique).
4. Études de cas : entreprises pionnières en neuro-inclusion
A. Microsoft (programme « Neurodiversity Hiring »)
- Aménagements : Espaces « focus rooms » avec goodies anti-bruit (casques, panneaux acoustiques).
- Goodies offerts : Power banks personnalisés (pour éviter le stress de la batterie faible) + fidget spinners discrets.
B. SAP (initiative « Autism at Work »)
- Bureaux modulables avec éclairage intelligent (réglable via app).
- Cadeaux d’entreprise : Lunettes à lumière bleue personnalisées (pour les écrans).
C. Startups françaises (ex : Alan, Qonto)
- Budget « bien-être » pour acheter des goodies sur mesure (ex : coussins ergonomiques avec logo).
- Ateliers de sensibilisation avec distribution de kits neuro-inclusifs (stylos 3D, casques).
5. Où trouver des goodies bureau adaptés ?
Pour équiper vos collaborateurs neuroatypiques, privilégiez des fournisseurs de goodies spécialisés dans l’ergonomie et la personnalisation :
| Type de goodies | Exemples de produits | Fournisseur recommandé |
|---|---|---|
| Ergonomie | Souris verticales, repose-poignets gel | Rue des Goodies |
| Anti-stress | Balles de stress, fidget cubes | Boutiques spécialisées en goodies bien-être |
| Sensoriel | Casques antibruit, lampes LED douces | Grossistes en goodies high-tech |
| Organisation | Planners adaptés, étiquettes visuelles | Fabricants de goodies éco-responsables |
Critères de choix :
✅ Personnalisation discrète (éviter les logos trop voyants).
✅ Matériaux hypoallergéniques (pour les hypersensibilités).
✅ Livraison rapide (pour les aménagements urgents).
6. FAQ : Questions fréquentes sur les aménagements neuroatypiques
Q1 : Mon employeur peut-il refuser un aménagement ?
R : Non, sauf si la demande est déraisonnable (coût excessif, risque pour la sécurité). Un refus doit être justifié par écrit.
Q2 : Les goodies bureau sont-ils considérés comme des aménagements ?
R : Oui, si ils répondent à un besoin médical ou ergonomique (ex : un stylo ergonomique pour une personne avec troubles moteurs).
Q3 : Puis-je demander des goodies personnalisés sans révéler mon diagnostic ?
R : Oui, via un certificat médical mentionnant simplement les besoins (ex : « nécessite un casque antibruit pour se concentrer »).
Q4 : Qui paie les goodies adaptés ?
R : L’employeur, avec possibilité de subventions (Agefiph, FIPHFP). Certains cadeaux d’entreprise (ex : mugs personnalisés avec repères tactiles) peuvent être financés via le budget bien-être.
Q5 : Quels goodies éviter pour les neuroatypiques ?
R :
– Objets bruyants (ex : clochettes, jouets sonores).
– Matériaux rugueux (ex : tote bags en jute non traitée).
– Goodies flashy (couleurs fluo, motifs complexes).
Ressources utiles
- Agefiph : www.agefiph.fr
- FIPHFP : www.fiphfp.fr
- Guide « Travail et TSA » (Autisme France) : Lien
- Fournisseur de goodies adaptés : Rue des Goodies