La gestion émotionnelle est une compétence clé pour améliorer son bien-être, ses relations professionnelles et sa productivité. Cependant, le coût des formations peut représenter un frein. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour financer tout ou partie de ces parcours. Voici un guide complet des solutions disponibles, adapté aux salariés, indépendants, demandeurs d’emploi et entreprises.
1. Les aides pour les salariés (CPF, OPCO, plan de développement des compétences)
🔹 Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est le premier levier pour financer une formation en gestion émotionnelle. Chaque actif cumule des droits (500 €/an, plafonnés à 5 000 €) utilisables pour des formations éligibles, dont celles certifiantes en intelligence émotionnelle, gestion du stress ou soft skills.
Comment l’utiliser ?
– Vérifier l’éligibilité de la formation sur Mon Compte Formation.
– Choisir un organisme certifié (ex : Cegos, IFG, Mooc comme Coursera ou Udemy).
– Valider la demande en ligne (délai de réponse : 48h à 15 jours).
⚠️ Attention : Certaines formations en gestion émotionnelle ne sont pas éligibles si elles ne débouchent pas sur une certification reconnue (ex : RNCP).
🔹 Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO (comme Atlas, AKTO, ou Uniformation) peuvent cofinancer des formations pour les salariés, surtout si elles s’inscrivent dans un plan de développement des compétences de l’entreprise.
Exemples de prises en charge :
– Formation en gestion du stress (jusqu’à 100 % pour les TPE/PME).
– Ateliers en intelligence émotionnelle (via des organismes comme l’IFG ou l’INSEEC).
Comment en bénéficier ?
1. Contacter son service RH ou son OPCO de branche.
2. Fournir un devis de l’organisme de formation.
3. Valider le dossier avec l’employeur.
🔹 Le Plan de Développement des Compétences (ex-DIF)
Les entreprises peuvent financer des formations via leur budget formation. La gestion émotionnelle entre souvent dans le cadre des soft skills, prioritaires pour :
– Les managers (leadership, communication non violente).
– Les équipes commerciales (résilience, gestion des conflits).
À savoir :
– Le financement est à la discrétion de l’employeur.
– Certaines conventions collectives (ex : Syntec, Banque) prévoient des budgets spécifiques.
2. Les aides pour les demandeurs d’emploi (Pôle Emploi, Régions, AIF)
🔹 L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi
Pôle Emploi peut prendre en charge une formation en gestion émotionnelle si elle est liée à un projet professionnel (ex : reconversion vers les métiers du social, du coaching ou des RH).
Conditions :
– Être inscrit comme demandeur d’emploi.
– Justifier que la formation améliore son employabilité.
Montant :
– Jusqu’à 100 % du coût (plafond variable selon les régions).
– Exemple : Une formation en PNL ou gestion des émotions peut être financée si elle est certifiante.
Démarches :
1. Prendre rendez-vous avec son conseiller Pôle Emploi.
2. Présenter un devis et un projet professionnel cohérent.
3. Attendre la validation (délai : 1 à 4 semaines).
🔹 Les aides régionales
Certaines Régions (ex : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes) proposent des dispositifs pour les formations en compétences transversales, incluant la gestion émotionnelle.
Exemples :
– Pass’Compétences (Nouvelle-Aquitaine) : jusqu’à 1 500 €.
– Chèque Formation (Hauts-de-France) : 500 € à 1 000 €.
Où se renseigner ?
– Site de sa Région ou de la Chambre de Commerce.
3. Les aides pour les indépendants et chefs d’entreprise (FIFPL, Agefice, OPCO)
🔹 Le FIFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux)
Les professions libérales (avocats, consultants, thérapeutes) peuvent bénéficier d’un financement via le FIFPL pour des formations en :
– Gestion du stress.
– Communication bienveillante.
– Résilience professionnelle.
Montant :
– Jusqu’à 90 % du coût (plafond : 1 500 €/an).
Démarches :
1. S’inscrire sur fifpl.fr.
2. Envoyer une demande avant le début de la formation.
🔹 L’Agefice (pour les auto-entrepreneurs et micro-entreprises)
L’Agefice finance les formations des TPE et indépendants dans les domaines des compétences humaines.
Exemples de formations éligibles :
– Certification en intelligence émotionnelle (ex : Six Seconds).
– Ateliers de gestion des conflits.
Montant :
– Jusqu’à 500 € à 1 000 € selon le projet.
Comment faire ?
1. Créer un compte sur agefice.fr.
2. Déposer une demande avec devis.
🔹 Les OPCO pour les dirigeants (ex : OPCO EP)
Les dirigeants de TPE/PME peuvent solliciter leur OPCO (ex : OPCO EP pour les commerçants) pour financer une formation en leadership émotionnel.
Exemple :
– Une formation « Manager avec l’intelligence émotionnelle » peut être prise en charge à 50-80 %.
4. Les autres solutions : crowdfunding, entreprises, mutuelles
🔹 Le crowdfunding et les plateformes solidaires
Des plateformes comme Ulule ou HelloAsso permettent de financer une formation via des dons participatifs, surtout si le projet a une dimension sociale ou entrepreneuriale.
🔹 Les entreprises et les goodies bien-être
Certaines entreprises offrent des formations en gestion émotionnelle comme avantage social, parfois accompagnées de goodies bien-être (ex : carnets de développement personnel, box de relaxation, abonnements à des apps de méditation).
Exemples de goodies liés à la gestion émotionnelle :
| Type de goodies | Exemples | Utilité |
|---|---|---|
| Goodies bien-être | Boules anti-stress personnalisées, diffuseurs d’huiles essentielles | Réduction du stress en entreprise |
| Goodies ludiques | Jeux de cartes « émotions », puzzles relaxants | Outils de team building |
| Goodies high-tech | Casques à réduction de bruit, montres connectées (suivi du stress) | Suivi du bien-être |
| Goodies food | Thés bio personnalisés, coffrets détox | Pause détente |
💡 Astuce : Certaines entreprises incluent ces goodies personnalisés dans leurs plans de qualité de vie au travail (QVT).
🔹 Les mutuelles et assurances santé
Certaines mutuelles (ex : Harmonie Mutuelle, MGEN) proposent des ateliers ou remboursements partiels pour des formations en gestion du stress ou sophrologie.
Exemple :
– Harmonie Mutuelle : jusqu’à 100 €/an pour des stages de bien-être.
5. Comment choisir une formation éligible ?
Pour maximiser ses chances de financement, voici les critères à vérifier :
✅ Certification reconnue (RNCP, Qualiopi, Datadock).
✅ Organisme agréé (ex : Cegos, IFG, Mooc certifiants).
✅ Lien avec un projet professionnel (pour Pôle Emploi/OPCO).
✅ Format adaptable (présentiel, distanciel, blended learning).
Exemples de formations éligibles :
| Formation | Organisme | Certification | Coût moyen |
|---|---|---|---|
| Gestion des émotions et résilience | Cegos | Certificat | 1 200 € – 2 500 € |
| Intelligence émotionnelle (Six Seconds) | IFG | Certification internationale | 1 800 € – 3 000 € |
| MBSR (Réduction du stress) | ADM (Association pour le Développement de la Mindfulness) | Diplôme | 600 € – 1 500 € |
| PNL Practitioner | IFHE | Certificat RNCP | 2 000 € – 4 000 € |
6. Résumé des démarches par profil
| Profil | Dispositif | Montant moyen | Lien utile |
|---|---|---|---|
| Salarié | CPF, OPCO, Plan de développement | 500 € – 5 000 € | Mon Compte Formation |
| Demandeur d’emploi | AIF (Pôle Emploi), Régions | 500 € – 2 000 € | Pôle Emploi |
| Indépendant | FIFPL, Agefice | 500 € – 1 500 € | FIFPL |
| Dirigeant | OPCO EP, Agefice | 1 000 € – 3 000 € | OPCO EP |
| Étudiant/Jeune | Régions, CROUS | 200 € – 1 000 € | Service Public |
7. Erreurs à éviter
❌ Choisir une formation non certifiante → Risque de refus de financement.
❌ Ne pas vérifier l’éligibilité CPF avant de s’inscrire.
❌ Oublier de demander un devis détaillé (obligatoire pour OPCO/Pôle Emploi).
❌ Négliger les goodies et outils complémentaires (ex : applications de méditation offertes par l’employeur).
Optimisation SEO intégrée :
– Mots-clés principaux : financement formation gestion émotionnelle, CPF gestion du stress, OPCO intelligence émotionnelle, AIF Pôle Emploi, FIFPL formation bien-être.
– Mots-clés secondaires : goodies bien-être entreprise, formation soft skills financée, certification gestion émotions.
– Liens internes/externes : Renvois vers Mon Compte Formation, Pôle Emploi, FIFPL.
– Structure technique : Titres hiérarchisés (H1-H4), tableaux comparatifs, listes à puces.
– Intentions de recherche couvertes :
– Informationnelle : « Comment financer une formation en gestion émotionnelle ? »
– Commerciale : « Quelles aides pour une formation en intelligence émotionnelle ? »
– Transactionnelle : « Où utiliser son CPF pour une formation gestion du stress ? »