Un humidificateur d’air en entreprise améliore le confort des collaborateurs, réduit les risques de maladies respiratoires et optimise la productivité. Mais son coût peut freiner les employeurs. Existe-t-il des aides financières, subventions ou dispositifs pour en financer l’achat ? Voici les pistes à explorer, y compris via des goodies entreprise ou des programmes dédiés.
1. Les aides publiques et subventions pour le bien-être au travail
A. Le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT)
Le FACT, géré par les Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), peut financer des équipements visant à améliorer la qualité de l’air et le confort thermique en entreprise.
– Montant : Jusqu’à 50 % du coût HT, plafonné à 20 000 € par projet.
– Éligibilité :
– Entreprises de moins de 250 salariés.
– Projet justifié par une étude des risques professionnels (document unique).
– L’humidificateur doit être intégré à une démarche globale (ventilation, purification d’air, etc.).
– Démarches : Dépôt de dossier via la DIRECCTE de votre région.
⚠️ À noter : Le FACT privilégie les équipements durables et éco-responsables. Un humidificateur bas consommation ou recyclable aura plus de chances d’être retenu.
B. Les aides des Carsat et OPCO
Les Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (Carsat) et les Opérateurs de Compétences (OPCO) proposent des financements pour la prévention des risques professionnels, incluant la qualité de l’air.
– Exemple : La Carsat Île-de-France subventionne les équipements de climatisation et humidification dans le cadre du Plan Santé Travail.
– Montant : Variable (de 30 % à 70 % selon les régions).
– Condition : Justifier d’un risque avéré (sécheresse cutanée, irritations, allergies liées à l’air sec).
C. Le Crédit d’Impôt Transition Énergétique (CITE) pour les TPE/PME
Bien que principalement destiné aux particuliers, certaines TPE peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pour l’achat d’équipements éco-performants, sous conditions :
– L’humidificateur doit être certifié NF ou Energy Star.
– L’entreprise doit être soumise à l’impôt sur les sociétés (IS).
2. Financer un humidificateur via des goodies entreprise ou des partenariats
Si les subventions publiques sont limitées, une alternative consiste à intégrer l’humidificateur dans une stratégie de goodies entreprise, notamment via :
A. Les goodies bien-être et santé au travail
Certains fournisseurs de goodies personnalisés proposent des packs « bien-être au bureau » incluant :
– Humidificateurs d’air (modèles compacts, silencieux).
– Purificateurs d’air (complémentaires).
– Diffuseurs d’huiles essentielles (pour un environnement apaisant).
Exemples de fournisseurs :
– Rue des Goodies (goodies personnalisables avec logo).
– PromoParadise (goodies éco-responsables).
– Vistaprint (goodies bureau et bien-être).
💡 Astuce : Optez pour des humidificateurs gravés ou imprimés avec le logo de l’entreprise pour en faire un cadeau collaborateur ou un outil de branding.
B. Les programmes de fidélisation et cadeaux clients
Certaines entreprises offrent des goodies haut de gamme (dont des humidificateurs) à leurs :
– Clients premium (pour fidélisation).
– Partenaires commerciaux (cadeaux d’affaires).
– Collaborateurs (dans le cadre d’un team building ou d’un anniversaire d’entreprise).
Avantages :
✅ Déductible fiscalement (si intégré à une stratégie marketing).
✅ Améliore l’image RSE (si choix de goodies écologiques).
3. Les dispositifs internes et mutuelles d’entreprise
A. Le budget « Qualité de Vie au Travail » (QVT)
De nombreuses entreprises allouent un budget QVT pour :
– Améliorer le confort des salariés (achat d’équipements comme des humidificateurs).
– Réduire l’absentéisme (lié aux problèmes respiratoires).
Comment le mobiliser ?
– Présenter une note interne justifiant l’achat (études sur l’impact de l’air sec sur la productivité).
– Proposer un cofinancement (ex : 50 % entreprise, 50 % salarié via un chèque cadeau).
B. Les mutuelles et assurances santé
Certaines mutuelles professionnelles (comme Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis) remboursent partiellement :
– Les équipements médicaux (si prescrits par un médecin du travail).
– Les dispositifs de prévention (humidificateurs pour allergies, asthme).
Exemple :
– Mutuelle MGEN : Jusqu’à 100 €/an pour les équipements de confort respiratoire.
– Aésio Mutuelle : Prise en charge partielle sous conditions.
4. Les solutions alternatives et économies
A. Achat groupé et négociation avec les fournisseurs
- Regrouper les commandes avec d’autres entreprises pour bénéficier de tarifs dégressifs.
- Négocier avec des grossistes en goodies (ex : Alibaba, Amazon Business) pour des humidificateurs en gros.
B. Location ou leasing d’humidificateurs
Certaines sociétés proposent la location longue durée (LLD) d’équipements de bien-être, avec :
– Maintenance incluse.
– Mise à jour technologique (modèles plus performants).
– Coût mensuel maîtrisé (idéal pour les startups et PME).
Exemples de prestataires :
– Air Liquide (solutions pour qualité de l’air).
– Dalkia (services énergétiques pour entreprises).
C. Les humidificateurs comme goodies publicitaires
Transformez l’humidificateur en support de communication :
– Personnalisation : Logo + message (« Pour votre bien-être au bureau »).
– Distribution :
– Salons professionnels (goodies pour stands).
– Événements internes (séminaires, congrès).
– Cadeaux clients (fidélisation).
📌 Bonus SEO : Associez l’achat à une campagne de branding avec des mots-clés comme :
– « Goodies bien-être pour bureau »
– « Cadeaux d’entreprise éco-responsables »
– « Humidificateur personnalisé avec logo »
5. Tableau récapitulatif des aides et solutions
| Source de financement | Montant/Prise en charge | Conditions | Lien utile |
|---|---|---|---|
| FACT (DIRECCTE) | Jusqu’à 50 % (max 20k€) | <250 salariés, étude des risques | Service Public |
| Carsat/OPCO | 30-70 % | Justificatif médical ou risque avéré | Carsat |
| Crédit d’impôt (CITE) | Variable | Équipement certifié, TPE soumise à IS | Impots.gouv |
| Mutuelles santé | 50-100 €/an | Prescription médicale | Harmonie Mutuelle |
| Budget QVT interne | Variable | Note de justification | – |
| Goodies entreprise | Déductible fiscalement | Personnalisation avec logo | Rue des Goodies |
| Location/Leasing | À partir de 10 €/mois | Contrat LLD | Air Liquide |
6. Critères de choix d’un humidificateur pour le bureau
Pour maximiser les chances d’obtenir une aide, privilégiez un modèle :
✅ Éco-responsable (matériaux recyclés, faible consommation).
✅ Silencieux (<30 dB pour ne pas gêner les collaborateurs).
✅ Avec filtre HEPA (pour une meilleure qualité d’air).
✅ Personnalisable (gravure, impression pour en faire un goodie premium).
Modèles recommandés :
– Dyson AM10 (haut de gamme, design).
– Levoit LV600HH (bon rapport qualité-prix).
– Stadler Form Oskar (éco-conçu, silencieux).
7. Étapes clés pour obtenir un financement
- Évaluer le besoin : Mesurer l’humidité (idéal : 40-60 %) avec un hygromètre.
- Consulter le médecin du travail : Obtenir un avis médical si problèmes de santé avérés.
- Comparer les aides : FACT, Carsat, mutuelles, budget QVT.
- Demander des devis : Chez des fournisseurs de goodies ou spécialistes (ex : Rue des Goodies).
- Monter un dossier : Justificatifs, devis, étude d’impact.
- Soumettre la demande : Via la DIRECCTE, l’OPCO ou la mutuelle.
- Alternatives : Si refus, opter pour un achat groupé ou une location.
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📌 À retenir
- Oui, des aides existent, mais elles dépendent de la taille de l’entreprise et des justificatifs.
- Les goodies entreprise sont une alternative intelligente pour combiner financement et communication.
- Privilégiez les modèles éco-responsables pour maximiser les chances d’obtenir des subventions.
Pour aller plus loin :
→ Découvrez notre sélection de goodies bien-être
→ Guide FACT 2024 – DIRECCTE