L’assurance scolaire couvre les dommages causés ou subis par un enfant dans le cadre de ses activités extrascolaires (sorties, trajets, stages, etc.). Si votre entreprise propose des avantages via un partenaire (CE, mutuelle, plateforme de goodies ou services dédiés), des réductions sur ce type de contrat peuvent effectivement être accessibles. Voici comment en bénéficier, les critères à vérifier et les alternatives si votre employeur ne propose pas ce dispositif.
1. Comment vérifier si votre entreprise propose une réduction via un partenaire ?
A. Consulter les avantages du Comité d’Entreprise (CE) ou CSE
Les Comités Sociaux et Économiques (CSE) négocient souvent des partenariats avec des assureurs, mutuelles ou plateformes de services pour offrir des tarifs préférentiels aux salariés. Voici où chercher :
– Intranet de l’entreprise : Rubrique « Avantages salariés » ou « Partenariats ».
– Plateforme dédiée (ex : Benefiz, Edenred, Sodexo Avantages, Up France).
– Email ou newsletter interne : Les offres sont parfois communiquées en début d’année scolaire.
– Contact direct avec le CE/CSE : Demandez une liste des partenariats en cours (assurances, mutuelles, goodies ou services familiaux).
⚠️ À savoir : Certaines entreprises proposent des chèques-cadeaux ou bons d’achat utilisables pour souscrire une assurance scolaire (ex : chèques Vacaf, chèques Noël).
B. Vérifier les accords avec les mutuelles ou assureurs partenaires
Certaines mutuelles d’entreprise (ex : Harmonie Mutuelle, MGEN, Malakoff Humanis) incluent des extensions familiales avec des réductions sur :
– L’assurance scolaire (via des partenaires comme MAE, MMA, AXA).
– Les garanties accidents de la vie (GAV) couvrant aussi les enfants.
Comment faire ?
1. Consultez votre contrat de mutuelle collective.
2. Contactez le service client de la mutuelle pour demander les offres familiales associées.
3. Vérifiez si l’assurance scolaire est inclus dans un pack (ex : garantie des accidents scolaires + extrascolaires).
C. Explorer les plateformes de goodies et services salariés
Certaines entreprises collaborent avec des plateformes de avantages salariés (ex : Rue des Goodies) qui proposent :
– Des codes promo exclusifs pour des assureurs partenaires.
– Des offres groupées (ex : assurance scolaire + goodies personnalisés pour la rentrée).
– Des remises via des cartes cadeaux (ex : carte Kadéos utilisable chez des assureurs).
💡 Exemple concret :
Une entreprise partenaire de MAE Assurances peut offrir -15% sur l’assurance scolaire pour les enfants des salariés, en plus de goodies personnalisés (stylos, carnets) pour la rentrée.
2. Quels sont les critères pour bénéficier de la réduction ?
Pour profiter d’une réduction via le partenaire de votre boîte, plusieurs conditions sont souvent requises :
| Critère | Détails |
|---|---|
| Statut du salarié | CDI, CDD, intérimaire (selon l’accord d’entreprise). |
| Enfant concerné | Âge limite (généralement jusqu’à 18 ans, parfois 25 ans pour les étudiants). |
| Type de contrat | Assurance scolaire seule ou multirisque habitation + scolaire. |
| Période de souscription | Souvent avant la rentrée scolaire (septembre). |
| Preuve d’affiliation | Numéro de salarié, attestation employeur ou code promo spécifique. |
⚠️ Attention :
– Certaines réductions sont limitées à un enfant par salarié.
– Les franchises ou plafonds de garantie peuvent varier vs. un contrat classique.
3. Que faire si votre entreprise ne propose pas de réduction ?
Si aucun partenariat n’existe, voici 5 alternatives pour payer moins cher :
A. Comparer les assurances scolaires en ligne
Utilisez des comparateurs (ex : LesFurets.com, LeLynx.fr) pour trouver :
– Des offres à partir de 10€/an (ex : MAE, Euro-Assurance).
– Des packs famille (plusieurs enfants = réduction).
– Des promos rentrée scolaire (juillet à septembre).
B. Vérifier les offres via votre assurance habitation
Certains contrats multirisques habitation (MRH) incluent une extension « responsabilité civile scolaire » (ex : MACIF, GMF). Gratuite ou à moindre coût, elle couvre les dommages causés par l’enfant.
C. Profiter des aides locales ou associatives
- Mairies : Certaines communes subventionnent partiellement l’assurance scolaire (ex : Paris, Lyon).
- Associations de parents d’élèves (FCPE, PEEP) : Négocient parfois des tarifs groupe.
- CAF : Sous conditions de revenus, des aides peuvent être attribuées (ex : Allocation de Rentrée Scolaire).
D. Opter pour une assurance scolaire « low-cost »
Des assureurs comme Euro-Assurance ou AssurOne proposent des formules à partir de 6€/an (couverture basique). Inconvénient : Les garanties sont souvent limitées (ex : pas de protection en cas d’accident grave).
E. Cumuler avec des goodies ou avantages fiscaux
- Goodies utiles : Certaines entreprises offrent des kits rentrée (tote bags, trousses personnalisées) qui réduisent les frais annexes.
- Crédit d’impôt : Si vous déclarez l’assurance scolaire en frais de garde d’enfants, une partie peut être déductible (sous conditions).
4. FAQ : Réponses aux questions fréquentes
🔹 Mon entreprise propose des chèques cadeaux. Puis-je les utiliser pour une assurance scolaire ?
Oui, si les chèques sont non affectés (ex : chèques Kadéos, Up France). Certains sont restreints aux loisirs, vérifiez les conditions.
🔹 La réduction via le CE est-elle cumulative avec d’autres promos ?
Non, la plupart du temps. Les offres partenaires remplacent les tarifs publics.
🔹 Mon enfant fait un stage en entreprise. Est-il couvert par l’assurance scolaire ?
Oui, si le contrat inclut les activités extrascolaires. Sinon, une assurance stage complémentaire peut être nécessaire.
🔹 Puis-je résilier mon assurance scolaire en cours d’année ?
Oui, avec un préavis de 2 mois (loi Chatel). Utile si vous trouvez une meilleure offre via votre entreprise en cours d’année.
🔹 Les goodies offerts par l’entreprise (ex : trousse personnalisée) remplacent-ils l’assurance ?
Non. Les goodies (stylos, sacs) sont des supports de communication, pas des couvertures d’assurance. Ils peuvent cependant compléter un pack rentrée négocié par l’employeur.
5. Tableau comparatif : Assurance scolaire avec vs. sans réduction entreprise
| Critère | Avec réduction partenaire | Sans réduction (tarif standard) |
|---|---|---|
| Prix moyen | 8€ – 20€/an | 15€ – 40€/an |
| Garanties | Souvent étendues (ex : sports, voyages) | Basique (responsabilité civile seulement) |
| Formalités | Code promo ou attestation employeur | Souscription classique en ligne |
| Délai d’obtention | Immédiat (si partenariat actif) | 24–48h |
| Avantages annexes | Possible cumule avec goodies (ex : kit rentrée) | Aucun |
6. Ressources utiles
- Comparateurs d’assurance scolaire :
- LesFurets.com
- LeLynx.fr
- Plateformes de goodies et avantages salariés :
- Rue des Goodies (pour des kits rentrée personnalisés)
- Edenred Avantages
- Assureurs partenaires fréquents :
- MAE Assurances
- AXA Prévention
- MMA
Mise à jour : Juillet 2024. Les tarifs et partenariats peuvent varier selon les entreprises et les assureurs.