Pourquoi un goodie dans l’onboarding?
Un pack d’accueil bien conçu améliore l’intégration, transmet la culture d’entreprise et offre des outils concrets pour le premier jour. Le goodie doit être utile, qualitatif et refléter la marque de façon authentique.
Contenu type d’un kit d’onboarding réussi
Incluez un carnet de bienvenue avec le programme d’intégration, un stylo de qualité, une gourde réutilisable, un tote bag pour transporter documents, un badge rétractable et une carte listant les contacts utiles. Ajoutez un support numérique (clé USB ou code d’accès) donnant accès aux ressources RH, parcours e‑learning et guides pratiques. Pour les activités hybrides, un petit kit bien‑être (masque de sommeil, mini diffuseur) est apprécié.
Pour consulter des idées de produits adaptés à l’accueil des équipes, parcourez la sélection d’objets dédiés : kits d’accueil et onboarding.
Personnalisation et expérience
La personnalisation (nom brodé, message du manager) augmente l’impact émotionnel sans alourdir la logistique si elle reste limitée. Soignez l’unboxing (carte de bienvenue manuscrite, insert explicatif) pour marquer la différence. Intégrez un QR code menant à une vidéo de présentation de l’équipe pour humaniser l’arrivée.
Logistique et ROI
Préparez des kits par département et planifiez des envois séquencés (avant le premier jour pour le pré‑boarding). Mesurez la satisfaction (NPS interne) et le taux de rétention des cohorts pour estimer le ROI des kits. Pour harmoniser l’apparence des équipes, pensez aux textiles d’accueil : textiles welcome et teamwear.
Durabilité et optimisation
Favorisez des objets durables et réutilisables, proposez des options d’échange (taille, couleur) et limitez les emballages non recyclables pour rester cohérent avec une stratégie responsable.