Quel objectif viser pour une retraite d’entreprise?
Lors d’une retraite corporate ou d’un offsite, le goodie doit renforcer la cohésion, soutenir le temps de travail et rappeler l’expérience partagée. Il faut viser l’utilité immédiate (réunions, ateliers) et l’émotion (souvenir durable).
Contenu et types d’objets recommandés
Privilégiez des packs mixtes : carnet relié aux pages structurées pour ateliers, stylo premium, tote bag ou pochette pour documents, gourde réutilisable et un objet de bien‑être (bandeau de relaxation, mini diffuseur). Ajoutez un petit guide de la retraite (programme, attentes, contacts) imprimé de façon élégante : cet insert facilite la navigation et prolonge l’intérêt.
Personnalisation et segmentation par rôle
Personnalisez subtilement selon les groupes (équipes, managers, speakers) — broderie discrète du nom, badge coloré pour faciliter le networking ou une carte d’accès à des ressources exclusives. Offrir une version « speaker » plus premium valorise les intervenants.
Expérience de distribution et activation
Distribuez les kits au check‑in pour un effet d’unboxing collectif lors de l’ouverture. Intégrez un micro‑challenge (atelier ou photo) lié au goodie pour générer de l’UGC et renforcer l’engagement. Vous pouvez présenter des exemples concrets et options pack sur la page dédiée aux goodies pratiques : idées de goodies pratiques.
Logistique et durabilité
Choisissez des objets durables et faciles à transporter pour éviter les volumes excessifs. Prévoyez des alternatives tailles (textiles) et documentez la chaîne d’approvisionnement pour aligner la démarche sur une politique RSE. Pour coordonner l’apparence des équipes organisatrices, explorez la gamme textile correspondant à l’événement : options textiles événementiels.
Mesure et suivi
Associez chaque kit à une landing ou à un code promo pour mesurer les retombées (inscriptions aux ateliers, téléchargements). Recueillez des retours post‑événement pour améliorer le contenu des prochains kits.