Introduction
L’inclusion et la diversité sont des piliers fondamentaux des entreprises modernes, reflétant leur engagement envers des valeurs sociales et éthiques. Ces principes ne se limitent pas aux politiques internes ou aux discours, mais s’incarnent également à travers des objets corporate, symboles tangibles d’un engagement concret. Dans un contexte où la Journée internationale des femmes et les enjeux liés à l’égalité des sexes occupent une place centrale, les entreprises cherchent à matérialiser leur soutien à travers des goodies et des produits dérivés. Ces objets, lorsqu’ils sont bien conçus, deviennent des vecteurs de sensibilisation et d’empowerment, tout en renforçant l’identité de marque.
Les objets corporate comme symboles d’engagement
1. Les goodies éducatifs et inspirants
Les objets corporate peuvent servir de supports éducatifs, mettant en lumière des figures féminines historiques ou contemporaines. Par exemple, des livres ou des calendriers illustrés par des femmes inspirantes dans divers domaines (science, politique, art) permettent de célébrer leurs contributions tout en sensibilisant les collaborateurs. Ces objets rappellent l’importance de la parité et de la sororité, tout en offrant une source d’inspiration quotidienne.
Un autre exemple pertinent est celui des cartes postales ou des affiches mettant en avant des citations de femmes leaders, militantes ou scientifiques. Ces supports visuels, souvent placés dans des espaces communs, renforcent la culture d’entreprise tout en rappelant les valeurs d’inclusion et de lutte contre les discriminations.
2. Les objets utilitaires et durables
Les entreprises peuvent également opter pour des objets du quotidien, comme des tasses, des stylos ou des carnets, arborant des messages forts en faveur de l’égalité des sexes ou de l’autonomisation des femmes. Ces goodies, souvent personnalisables, permettent de diffuser des messages positifs tout en restant pratiques.
Par exemple, une gourde ou un sac réutilisable imprimé avec des slogans comme « L’égalité n’est pas une option, c’est une nécessité » ou « Les femmes dans la tech : brisons les stéréotypes » peut servir de rappel constant des engagements de l’entreprise. Ces objets, en plus d’être écologiques, s’inscrivent dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale.
3. Les objets technologiques et innovants
Dans un monde de plus en plus numérique, les objets technologiques représentent un moyen efficace de promouvoir la diversité. Des clés USB, des souris ou des coques de téléphone personnalisées avec des motifs célébrant les femmes dans les STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) peuvent encourager les jeunes filles à s’orienter vers ces secteurs.
De même, des casques audio ou des chargeurs solaires portant des messages d’empowerment féminin peuvent être distribués lors d’événements dédiés à la Journée internationale des femmes, renforçant ainsi l’impact des campagnes de sensibilisation.
Les objets corporate et leur impact sur la culture d’entreprise
1. Renforcer la cohésion et la sororité
Les objets corporate ne sont pas seulement des outils de communication externe, mais aussi des leviers internes pour renforcer la cohésion d’équipe. Par exemple, des bracelets ou des badges aux couleurs de l’entreprise, portant des symboles d’égalité ou de diversité, peuvent créer un sentiment d’appartenance et de solidarité parmi les collaborateurs.
Ces objets, souvent distribués lors d’ateliers ou de séminaires sur l’inclusion, permettent de matérialiser les valeurs de l’entreprise et d’encourager les échanges autour de ces thèmes. Ils deviennent ainsi des symboles de sororité et de lutte contre les discriminations.
2. Sensibiliser et éduquer
Les objets corporate peuvent également jouer un rôle pédagogique. Des jeux de société ou des quiz sur l’histoire des droits des femmes ou des femmes pionnières dans différents secteurs peuvent être utilisés lors d’événements internes pour sensibiliser les équipes de manière ludique.
De même, des livres ou des brochures sur des thèmes comme l’égalité salariale, les violences faites aux femmes ou le leadership féminin peuvent être offerts aux collaborateurs pour approfondir leurs connaissances et encourager des discussions constructives.
3. Célébrer les réussites et les modèles
Enfin, les objets corporate peuvent servir à célébrer les réussites des femmes au sein de l’entreprise. Par exemple, des trophées ou des plaques commémoratives peuvent être remis lors de cérémonies honorant les femmes entrepreneures, scientifiques ou artistes ayant marqué l’histoire de l’entreprise.
Ces objets, en plus de reconnaître les contributions individuelles, renforcent la culture de l’excellence et de l’inclusion, tout en inspirant les autres collaborateurs à s’engager dans cette dynamique.
Exemples concrets d’objets corporate inclusifs
1. Les goodies liés à la Journée internationale des femmes
À l’occasion du 8 mars, de nombreuses entreprises distribuent des goodies spécifiques pour marquer leur engagement. Parmi les plus populaires, on trouve :
- Les t-shirts ou sweats avec des messages féministes ou des illustrations de femmes inspirantes.
- Les mugs personnalisés avec des citations de femmes leaders ou des symboles d’égalité.
- Les tote bags en coton bio, imprimés avec des slogans comme « Femmes dans la tech : l’avenir est féminin ».
Ces objets, souvent distribués en interne ou offerts aux clients, permettent de marquer l’événement tout en diffusant un message fort.
2. Les objets liés à l’histoire des femmes
Pour aller plus loin, certaines entreprises choisissent de créer des collections d’objets mettant en avant des femmes dans l’histoire. Par exemple :
- Les puzzles ou les posters représentant des femmes scientifiques comme Marie Curie ou Rosalind Franklin.
- Les cartes à collectionner sur des femmes militantes ou femmes politiques ayant marqué leur époque.
- Les livres illustrés sur des femmes artistes ou femmes écrivaines, comme Frida Kahlo ou Virginia Woolf.
Ces objets, en plus d’être esthétiques, permettent de rendre hommage à des figures souvent oubliées et d’éduquer sur leur héritage.
3. Les objets liés à l’innovation et à la technologie
Dans les secteurs technologiques, les objets corporate peuvent prendre une dimension plus innovante. Par exemple :
- Les coques de téléphone avec des designs célébrant les femmes dans l’espace, comme Sally Ride ou Mae Jemison.
- Les clés USB en forme de symbole féminin ou portant des messages d’empowerment.
- Les casques audio ou les écouteurs avec des motifs inspirés des femmes dans la musique, comme Beyoncé ou Nina Simone.
Ces objets, en plus d’être utiles, permettent de briser les stéréotypes de genre dans des domaines encore trop masculins.
Conclusion
Les objets corporate sont bien plus que de simples goodies : ils sont des symboles tangibles de l’engagement d’une entreprise envers l’inclusion et la diversité. En choisissant des objets qui célèbrent les femmes inspirantes, qui sensibilisent aux enjeux de l’égalité des sexes ou qui encouragent l’empowerment féminin, les entreprises peuvent renforcer leur culture interne tout en diffusant un message positif à l’extérieur.
Que ce soit à travers des livres, des t-shirts, des objets technologiques ou des supports éducatifs, chaque goodie peut devenir un vecteur de changement. Pour découvrir une sélection d’objets corporate alignés avec ces valeurs, rendez-vous sur goodies.
En fin de compte, l’important est de choisir des objets qui résonnent avec les valeurs de l’entreprise et qui contribuent à construire un monde plus inclusif et égalitaire.