L’assurance obsèques collective est un dispositif de plus en plus adopté par les entreprises pour renforcer leur politique sociale et fidéliser leurs collaborateurs. Contrairement aux goodies personnalisés ou aux cadeaux d’entreprise classiques, cette solution offre une protection financière et psychologique aux salariés et à leurs proches. Décryptage des avantages concrets pour les employeurs et les employés, avec une analyse technique des mécanismes et des retombées stratégiques.
1. Un avantage social différenciant pour attirer et fidéliser les talents
Dans un marché du travail concurrentiel, les avantages en nature (comme les goodies haut de gamme ou les cadeaux collaborateurs) ne suffisent plus à se démarquer. L’assurance obsèques collective constitue un levier de fidélisation puissant, car elle répond à un besoin universel et sensible : la sécurisation des proches en cas de décès.
Pour les salariés :
- Sérénité financière : Prise en charge totale ou partielle des frais d’obsèques (jusqu’à 5 000 € en moyenne), évitant un fardeau économique aux familles.
- Simplicité administrative : Pas de démarches à engager par les proches, le contrat est géré directement par l’employeur ou l’assureur.
- Couverture étendue : Certains contrats incluent des garanties complémentaires (rapatriement du corps, assistance psychologique).
Pour l’entreprise :
- Image employeur renforcée : Positionnement comme entreprise responsable et humaine, au-delà des objets publicitaires ou des cadeaux clients traditionnels.
- Réduction du turnover : Les salariés perçoivent cette protection comme un engagement durable, limitant les départs volontaires.
- Avantage fiscal : Les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles du résultat imposable (sous conditions).
Comparaison avec les goodies classiques :
Contrairement aux stylos personnalisés ou aux mugs imprimés, dont l’impact est éphémère, l’assurance obsèques collective crée un lien émotionnel fort avec les salariés, avec des retombées à long terme.
2. Un outil de gestion des risques sociaux et de prévention des conflits
Les décès en entreprise, bien que rares, génèrent des risques psychologiques et juridiques souvent sous-estimés. Une assurance obsèques collective permet de :
Anticiper les crises internes
- Éviter les tensions entre les familles et l’entreprise en cas de décès brutal (accident du travail, maladie professionnelle).
- Limiter les contentieux : Certains contrats couvrent les frais liés à des litiges post-mortem (ex : reconnaissance de faute inexcusable).
Renforcer la cohésion d’équipe
- Soutien moral : L’entreprise montre sa solidarité envers les collègues endeuillés, au-delà des goodies pour team building ou des cadeaux d’anniversaire.
- Communication interne : Le dispositif peut être présenté comme un support de communication RH, valorisant la culture d’entreprise.
Exemple concret :
Une PME ayant souscrit une assurance obsèques collective a vu son taux de fidélisation des salariés augmenter de 15 % en 2 ans, contre 5 % pour une entreprise proposant uniquement des goodies écologiques ou des cadeaux de fin d’année.
3. Optimisation fiscale et financière pour l’entreprise
Contrairement aux articles promotionnels ou aux produits personnalisables (dont le coût est rarement amortissable), l’assurance obsèques collective offre des avantages fiscaux non négligeables :
| Critère | Assurance obsèques collective | Goodies personnalisés |
|---|---|---|
| Déductibilité fiscale | Oui (cotisations déductibles) | Non (sauf si cadeaux < 69 €/an/salarié) |
| Exonération de charges | Oui (si < 1 % du PASS par salarié) | Non |
| Impact budget | Coût maîtrisé (à partir de 10 €/mois/salarié) | Coût variable (ex : power banks personnalisés à 20 €/unité) |
Stratégies de financement
- Co-financement : L’entreprise peut partager le coût avec les salariés (ex : 70 % employeur / 30 % salarié).
- Intégration dans un package : Combinaison avec une mutuelle santé ou une prévoyance, pour un forfait global attractif.
Bon à savoir :
Les goodies éco-responsables ou les cadeaux haut de gamme ont un ROI difficile à mesurer, alors que l’assurance obsèques collective génère un retour sur investissement social immédiat (baisse de l’absentéisme, amélioration du climat social).
4. Flexibilité et personnalisation selon les besoins de l’entreprise
Comme pour les goodies sur mesure, les contrats d’assurance obsèques collective sont modulables :
Options de personnalisation
- Montant de la garantie : De 2 000 € à 10 000 € selon le niveau de couverture souhaité.
- Bénéficiaires : Étendue aux conjoints, enfants, ou parents des salariés.
- Services annexes :
- Assistance psychologique pour les proches.
- Organisation des obsèques (choix du prestataire, gestion administrative).
- Rapatriement du corps en cas de décès à l’étranger.
Adaptation aux tailles d’entreprise
- PME/TPE : Contrats groupés à prix réduits (ex : goodies en gros vs. assurance collective négociée).
- Grandes entreprises : Intégration dans un plan de protection sociale global, avec des garanties élargies.
Comparaison avec les goodies événements :
Un tote bag personnalisé distribué lors d’un séminaire a une durée de vie limitée, alors qu’une assurance obsèques collective reste active tout au long de la carrière du salarié.
5. Impact sur la marque employeur et la RSE
Au-delà des supports de communication classiques (logos sur stylos ou clés USB), l’assurance obsèques collective renforce la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
Bénéfices pour l’image de marque
- Engagement social : Preuve concrète de l’attention portée au bien-être des salariés, au-delà des goodies vegan ou zéro déchet.
- Différenciation concurrentielle : Un argument fort pour attirer des talents, surtout dans les secteurs en tension (tech, santé).
- Communication externe : Mise en avant dans les rapports RSE ou les campagnes de recrutement (ex : « Chez [Entreprise], nous protégeons aussi vos proches »).
Alignement avec les attentes des jeunes générations
Les Millennials et Gen Z privilégient les entreprises avec une dimension humaine. Une étude de 2023 révèle que :
– 68 % des jeunes actifs considèrent les avantages sociaux (comme l’assurance obsèques) plus importants que les cadeaux d’affaires (ex : goodies high-tech).
– 55 % seraient prêts à accepter un salaire légèrement inférieur en échange d’une meilleure couverture sociale.
6. Comment mettre en place une assurance obsèques collective ?
Étapes clés
- Audit des besoins : Identifier le niveau de couverture souhaité (budget, nombre de salariés).
- Comparaison des offres : Solliciter des devis auprès d’assureurs spécialisés (ex : Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale).
- Négociation : Profiter des tarifs groupés (comme pour les goodies en gros).
- Communication interne : Former les managers et informer les salariés via des supports dédiés (ex : intranet, réunions).
- Suivi : Évaluer annuellement la satisfaction et ajuster les garanties.
Coût moyen (estimation 2024)
| Taille de l’entreprise | Coût mensuel par salarié | Exemple de garantie |
|---|---|---|
| 10–50 salariés | 8 € – 15 € | 3 000 € à 5 000 € de frais couverts |
| 50–200 salariés | 5 € – 10 € | 4 000 € à 7 000 € + services annexes |
| 200+ salariés | 3 € – 8 € | 5 000 € à 10 000 € + assistance 24/7 |
À noter :
Le coût est souvent inférieur à celui des goodies annuels (ex : un mug personnalisé à 10 €/salarié/an vs. une assurance à 100 €/salarié/an avec une couverture complète).
7. Erreurs à éviter lors de la souscription
- Négliger la communication : Comme pour les goodies pour événements, une mauvaise explication du dispositif réduit son impact.
- Choisir une garantie trop faible : Une couverture à 2 000 € peut être insuffisante (moyenne des obsèques en France : 4 500 €).
- Oublier les salariés en CDD ou intérim : Certains contrats les excluent, ce qui peut créer des inégalités.
- Ne pas comparer les assureurs : Les différences de tarifs et de services sont significatives (comme pour les fournisseurs de goodies).
Ressources utiles :
– Guide des assurances obsèques (Service Public)
– Comparateur d’assurances collectives
– Exemples de contrats pour PME
Pour aller plus loin :
– Découvrez comment combiner assurance obsèques et goodies éco-responsables pour une politique RH complète.
– Consultez notre sélection de goodies personnalisés pour entreprises pour compléter votre stratégie de fidélisation.