Introduction
Les campagnes de sensibilisation interne jouent un rôle crucial dans la promotion des valeurs d’une organisation, notamment en matière d’égalité des sexes et de droits des femmes. À l’occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, les entreprises et institutions cherchent à marquer les esprits en utilisant des supports promotionnels variés et percutants. Ces outils ne se limitent pas à une simple communication ; ils visent à éduquer, inspirer et engager les collaborateurs autour de thèmes tels que l’empowerment féminin, la parité, la sororité et la lutte contre les discriminations.
Les supports promotionnels classiques
Les goodies personnalisés
Les goodies restent l’un des supports les plus efficaces pour une campagne de sensibilisation interne. Ils permettent de matérialiser les messages clés et de les ancrer dans le quotidien des collaborateurs. Parmi les plus populaires, on trouve :
- Les stylos et carnets : Des objets du quotidien qui peuvent porter des messages forts comme « Égalité salariale maintenant » ou « Les femmes dans la tech, une force pour l’avenir ».
- Les tasses et gourdes : Idéales pour des citations inspirantes de femmes leaders ou des slogans sur la sororité.
- Les tote bags : Un support écologique qui peut arborer des visuels liés à l’histoire des femmes ou à des figures féminines inspirantes.
Pour des idées de goodies personnalisables, vous pouvez consulter goodies.
Les affiches et visuels muraux
Les affiches sont un moyen puissant de capter l’attention dans les espaces communs. Elles peuvent mettre en avant :
– Des portraits de femmes pionnières dans divers domaines (science, politique, arts).
– Des infographies sur les inégalités de genre et les progrès réalisés.
– Des messages de sensibilisation sur les violences faites aux femmes ou l’importance de l’éducation des filles.
Les brochures et livrets
Les supports imprimés comme les brochures permettent d’approfondir les sujets liés à l’égalité des sexes. Ils peuvent inclure :
– Des témoignages de femmes entrepreneures ou scientifiques.
– Des données chiffrées sur la parité dans l’entreprise ou le secteur d’activité.
– Des conseils pour promouvoir l’empowerment féminin au travail.
Les supports digitaux et interactifs
Les newsletters internes
Les newsletters sont un excellent moyen de maintenir l’engagement des collaborateurs tout au long de l’année. Elles peuvent contenir :
– Des articles sur des femmes inspirantes dans l’entreprise ou dans le monde.
– Des interviews de collaboratrices sur leur parcours et leurs défis.
– Des liens vers des ressources externes (documentaires, livres, podcasts) sur le féminisme et les droits des femmes.
Les vidéos et webinaires
Les formats vidéo sont particulièrement engageants. Ils peuvent prendre la forme de :
– Témoignages vidéo : Des collaboratrices partagent leur expérience sur des thèmes comme le leadership féminin ou la conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
– Webinaires : Des sessions en direct avec des expertes sur des sujets comme l’égalité salariale ou les femmes dans les STEM.
– Capsules éducatives : Des vidéos courtes expliquant des concepts clés comme la sororité ou l’intersectionnalité.
Les réseaux sociaux internes
Les plateformes comme Yammer ou Teams peuvent être utilisées pour :
– Lancer des défis ou des concours autour de la Journée internationale des femmes.
– Partager des citations ou des faits marquants sur les droits des femmes.
– Créer des groupes de discussion dédiés à l’égalité des sexes.
Les supports événementiels
Les ateliers et conférences
Organiser des événements internes permet de fédérer les équipes autour des enjeux de l’égalité. Parmi les formats possibles :
– Ateliers de sensibilisation : Sur des thèmes comme les biais inconscients ou les stéréotypes de genre.
– Conférences : Avec des intervenantes externes, comme des militantes ou des chercheuses spécialisées dans les droits des femmes.
– Tables rondes : Réunissant des collaboratrices de différents services pour échanger sur leurs expériences.
Les expositions temporaires
Installer une exposition dans les locaux de l’entreprise peut marquer les esprits. Elle peut présenter :
– Des portraits de femmes leaders dans l’entreprise.
– Une frise chronologique sur les avancées des droits des femmes.
– Des œuvres d’artistes féminines ou des projets menés par des femmes dans l’entreprise.
Les supports innovants et créatifs
Les installations artistiques
Les installations artistiques sont un moyen original de sensibiliser. Elles peuvent inclure :
– Des sculptures ou des fresques murales représentant des symboles de l’égalité.
– Des œuvres interactives où les collaborateurs peuvent contribuer, comme un arbre des souhaits pour l’égalité.
– Des performances artistiques (théâtre, danse) abordant des thèmes comme la résilience ou la sororité.
Les jeux et quiz
Les jeux sont un excellent moyen d’engager les collaborateurs de manière ludique. Ils peuvent prendre la forme de :
– Quiz en ligne : Sur l’histoire des femmes ou les enjeux actuels de l’égalité.
– Jeux de société : Créés spécialement pour aborder des questions de genre.
– Chasses au trésor : Avec des indices liés à des femmes inspirantes ou à des faits historiques.
Les podcasts et playlists
Les formats audio sont de plus en plus populaires. Ils peuvent inclure :
– Podcasts internes : Avec des interviews de collaboratrices ou des débats sur des sujets comme les femmes dans la tech.
– Playlists musicales : Mettant en avant des artistes féminines ou des chansons engagées pour les droits des femmes.
L’importance de la personnalisation
Pour qu’une campagne de sensibilisation interne soit efficace, il est crucial de personnaliser les supports en fonction de la culture et des valeurs de l’entreprise. Cela peut passer par :
– L’utilisation des couleurs et du logo de l’entreprise sur les goodies et les affiches.
– L’intégration de témoignages de collaboratrices pour rendre les messages plus authentiques.
– L’adaptation des messages aux enjeux spécifiques de l’entreprise (par exemple, l’égalité salariale dans un secteur où les écarts sont importants).
Mesurer l’impact des supports promotionnels
Pour évaluer l’efficacité d’une campagne, il est important de mettre en place des indicateurs de performance. Parmi les méthodes possibles :
– Les sondages internes : Pour recueillir les retours des collaborateurs sur les supports utilisés.
– Les statistiques d’engagement : Comme le taux d’ouverture des newsletters ou le nombre de participants aux événements.
– Les focus groups : Pour discuter en profondeur de l’impact des messages et des supports.
Conclusion
Les supports promotionnels pour une campagne de sensibilisation interne autour de la Journée internationale des femmes sont variés et complémentaires. Des goodies personnalisés aux installations artistiques, en passant par les formats digitaux et les événements, chaque outil a son rôle à jouer pour éduquer, inspirer et engager les collaborateurs. L’essentiel est de choisir des supports qui résonnent avec les valeurs de l’entreprise et qui permettent de créer un impact durable. Pour des idées de goodies personnalisables, n’hésitez pas à consulter goodies.
En combinant créativité, pertinence et engagement, une campagne de sensibilisation interne peut non seulement marquer les esprits, mais aussi contribuer à un changement culturel profond en faveur de l’égalité des sexes.