Pour des équipes d’entretien ou lors de salons de recrutement, le textile doit être robuste, identifiable et permettre un contact professionnel.
1) Priorités fonctionnelles
– Résistance aux taches et lavages fréquents ;
– Confort pour tâches physiques (coupe ample, matières respirantes) ;
– Identification claire (logo discret, patchs pour rôles).
2) Pièces recommandées
Polos techniques, softshells déperlantes pour l’extérieur, tabliers ou vestes renforcées pour l’entretien, et tote bags sobres pour la distribution de documents.
3) Ergonomie et sécurité
Ajoute poches renforcées, boucles pour outils et zones réfléchissantes si interventions en zone circulée. Les étiquettes détachables améliorent le confort.
4) Esthétique et image RH
Pour les salons d’embauche, privilégie des coupes soignées et marquages discrets : cela rassure les candidats et renforce la crédibilité de l’employeur.
5) Sourcing et durabilité
Privilégie fibres durables (blends résistants, polyester recyclé) et ateliers locaux pour réduire délais et empreinte.
Pour gammes adaptées :
– textiles professionnels et robustes
– goodies et packs pour événements RH