cadeau personnalisé

1. L’extension du Ticket Resto aux alternants : un alignement sur le statut étudiant Depuis le 1er janvier 2024, les alternants (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) bénéficient des mêmes avantages que les étudiants en matière de Ticket Resto Étudiant. Cette mesure, issue de la loi pouvoir d’achat de 2023, vise à harmoniser les droits

La mobilité urbaine évolue vers une intermodalité fluide, où les usagers combinent train, bus, métro, Vélib’ ou trottinettes en libre-service. Dans ce contexte, le \\\ »Ticket Mobilité\\\ » émerge comme une solution unifiée, inspirée des goodies personnalisés pour entreprises – des outils polyvalents conçus pour simplifier le quotidien. Mais cette carte unique peut-elle vraiment révolutionner les déplacements

Le ticket CESU pré-financé s’impose comme une réponse clé pour les parents en quête d’une solution flexible et économique pour la garde d’enfants le mercredi, jour souvent synonyme de casse-tête organisationnel. Entre activités extrascolaires, temps libre et contraintes professionnelles, ce dispositif, combiné à des goodies entreprise ou des cadeaux collaborateurs, peut aussi renforcer l’attractivité d’une

1. Le principe du temps partiel \\\ »choisi\\\ » et ses avantages fiscaux Le temps partiel choisi (ou \\\ »80/90\\\ ») permet de réduire son temps de travail à 80 % tout en conservant 90 % de son salaire net, grâce à des exonérations sociales et fiscales. Ce dispositif, encadré par l’article L. 3123-1 du Code du travail, s’adresse

En France, 2,7 millions de travailleurs en situation de handicap (source : AGEFIPH) sont concernés par le télétravail, une modalité qui soulève des questions fiscales et sociales, notamment sur la déductibilité des équipements ergonomiques. Fauteuils adaptés, claviers spéciaux, écrans ajustables ou logiciels d’assistance : ces goodies entreprises indispensables à l’inclusion peuvent-ils être intégralement déduits des

1. Contexte légal : l’état actuel de la réforme et ses reports La réforme des retraites, initialement prévue pour un déploiement progressif jusqu’en 2027, a subi plusieurs ajustements politiques et juridiques. Le report partiel du calendrier, annoncé en 2024, concerne principalement : – L’âge légal de départ (maintenu à 64 ans pour les générations nées

L’émergence des plateformes d’écoute psychologique en milieu professionnel Le bien-être mental des salariés est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Selon une étude Malakoff Humanis (2023), 42 % des salariés déclarent avoir déjà souffert de troubles psychologiques liés au travail, tandis que 68 % des dirigeants considèrent la santé mentale comme un facteur clé

La semaine de 32 heures gagne du terrain en France, avec des expérimentations locales qui livrent des résultats prometteurs. Entre gains de productivité, bien-être des salariés et attractivité des entreprises, ce modèle interroge les goodies entreprises et les stratégies RH. Analyse des retours d’expérience et implications pour les cadeaux collaborateurs et la marque employeur. 1.