cadeau personnalisé

Le salaire brut et le package global (ou rémunération globale) sont deux notions clés en gestion des ressources humaines, souvent confondues par les salariés et les employeurs. Pourtant, leur distinction impacte directement la fiscalité, les cotisations sociales, et même les stratégies de motivation via des cadeaux d’entreprise ou goodies personnalisés. Décryptage technique pour y voir

Le forfait mobilités durables (FMD) est un dispositif fiscal et social incitatif mis en place par l’État français pour encourager les entreprises à financer les déplacements écologiques de leurs salariés. Instauré par la loi d’orientation des mobilités (LOM) de 2019, il remplace progressivement le remboursement des frais de transport en commun et s’inscrit dans une

La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée \\\ »prime Macron\\\ » ou prime d’activité exceptionnelle, est un dispositif fiscal et social mis en place pour inciter les entreprises à redistribuer une partie de leurs bénéfices ou de leur valeur ajoutée aux salariés. Instaurée en 2019 et pérennisée depuis, cette prime vise à booster le

La prévoyance en entreprise est un dispositif de protection sociale complémentaire visant à couvrir les risques liés à la santé, à l’invalidité ou au décès des salariés. Contrairement à la Sécurité Sociale, qui offre une couverture de base, la prévoyance permet aux entreprises d’améliorer la sécurité financière de leurs collaborateurs en cas d’aléas de la

Une voiture de fonction représente un avantage majeur pour les salariés et dirigeants, mais elle cache des écueils juridiques, fiscaux et pratiques souvent méconnus. Voici les 10 pièges critiques à anticiper pour optimiser son usage sans mauvaises surprises, avec des focus sur les impacts fiscaux, les clauses contractuelles et les coûts cachés. 1. Négliger l’avantage

Les bons d’achat culturels distribués par les Comités Sociaux et Économiques (CSE) bénéficient d’un régime fiscal avantageux, sous réserve de respecter des seuils d’exonération stricts. En 2024, ces plafonds ont évolué, impactant directement les stratégies de goodies entreprise et de cadeaux collaborateurs. Décryptage des règles en vigueur, des cas pratiques et des alternatives pour optimiser

Les cadeaux de naissance offerts par les entreprises à leurs salariés ou clients bénéficient d’une exonération de cotisations sociales URSSAF sous conditions. En 2024, les plafonds ont été révisés, impactant directement les stratégies de goodies personnalisés et cadeaux d’entreprise. Voici les règles actualisées, les montants applicables et les bonnes pratiques pour optimiser vos objets publicitaires

Les plafonds de la Sécurité Sociale (PASS) évoluent chaque année, impactant directement les cotisations sociales, les indemnités journalières, les retraites et les avantages en nature comme les goodies entreprise ou les cadeaux collaborateurs. En 2026, ces seuils subiront des ajustements majeurs, influençant la gestion des objets publicitaires, des cadeaux clients et des budgets RH. Décryptage

1. Durée du congé de paternité : extension et modalités Depuis le 1ᵉʳ juillet 2021, la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant a été doublée, passant de 11 à 25 jours calendaires (ou 32 jours en cas de naissances multiples). Cette mesure s’applique à tous les salariés, fonctionnaires et travailleurs indépendants (sous

En France, 3 à 4 millions de salariés assument un rôle d’aidant familial tout en exerçant une activité professionnelle. Depuis 2024, de nouvelles mesures renforcent leurs droits, notamment en matière d’aménagement du temps de travail. Voici les évolutions clés concernant les horaires flexibles, les congés spécifiques et les dispositifs d’accompagnement, avec un focus sur les