cadeau personnalisé

1. La prime de polyvalence : un dispositif légal méconnu En France, aucune prime spécifique de \\\ »polyvalence\\\ » n’est encadrée par le Code du travail. Cependant, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient des majorations salariales pour les salariés exerçant plusieurs fonctions. Ces dispositifs relèvent généralement : – Des accords de branche (ex : syntec, commerce,

Le travail de nuit, défini par le Code du travail (articles L. 3122-2 à L. 3122-31), expose les salariés à des contraintes physiques et psychologiques spécifiques. En France, ce régime particulier ouvre droit à des compensations financières et sociales, dont certaines relèvent de la pénibilité. Voici un décryptage technique des dispositifs applicables, des montants et

Les vélos de fonction gagnent en popularité dans les politiques RSE des entreprises, mais leur gestion des risques (vol, accident, dégradation) soulève des questions. Parmi les leviers d’incitation, les primes de non-sinistralité – courantes en assurance auto – suscitent l’intérêt. Existent-elles pour les deux-roues professionnels ? Quelles alternatives via les goodies entreprise ou les cadeaux

Pourquoi installer des douches pour cyclistes en entreprise ? L’essor du vélo comme moyen de transport durable (2,7 millions de trajets quotidiens en France en 2023, selon l’INSEE) pousse les entreprises à adapter leurs infrastructures. Parmi les attentes des salariés cyclistes : l’accès à des douches. Une étude de l’ADEME révèle que 42 % des

1. Le cadre légal des congés pour enfant malade en France En France, aucun congé spécifique \\\ »enfant malade\\\ » rémunéré n’existe en tant que tel dans le Code du travail. Cependant, plusieurs dispositifs permettent aux salariés de s’absenter pour s’occuper d’un enfant malade, sous conditions. Voici les principales options : 1.1. Congé pour événement familial (Article

Les bornes de recharge électrique sur les parkings deviennent un critère essentiel pour les entreprises et les particuliers. Que vous soyez un fournisseur de goodies personnalisés cherchant à équiper votre flotte ou un salarié souhaitant recharger son véhicule, voici tout ce qu’il faut savoir sur leur disponibilité, leur installation et leur intégration dans une stratégie

Les salariés travaillant en famille d’accueil (assistants familiaux, éducateurs à domicile, etc.) bénéficient d’un statut particulier, souvent méconnu. Parmi les avantages offerts par les employeurs (conseils départementaux, associations, ou structures privées), les goodies personnalisés et les dispositifs sociaux occupent une place clé. Décryptage des bénéfices concrets, des cadeaux d’entreprise aux aides matérielles, en passant par

Le 1% logement (ou Participation des Employeurs à l’Effort de Construction, PEEC) permet aux salariés de bénéficier d’un logement social à loyer modéré sous certaines conditions. Mais quels sont les avantages concrets pour les employés éligibles ? Entre réduction des charges, accès à des aides complémentaires et stabilité locative, ce dispositif offre des opportunités souvent