goodie

En France, le congé de parentalité secondaire (ou congé de proche aidant) permet à un salarié de suspendre temporairement son activité pour s’occuper d’un proche en situation de dépendance. Mais peut-on en bénéficier pour ses propres parents âgés ? Voici les conditions, démarches et alternatives légales, analysées sous l’angle du droit du travail et des

Le Congé de Formation Syndicale (CFS) permet aux salariés engagés dans une activité syndicale de suivre des formations tout en bénéficiant d’une rémunération. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L. 2145-1 à L. 2145-11), est souvent méconnu. Voici les règles à connaître pour en bénéficier, avec un focus sur les aspects financiers

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP), aussi appelé Congé Individuel de Formation (CIF) avant 2019, permet aux salariés de suivre une formation longue pour évoluer professionnellement ou se reconvertir. Mais quelles sont les durées maximales autorisées ? Qui peut en bénéficier ? Et comment financer un projet ambitieux ? Décryptage technique des règles en vigueur.

Le congé de deuil, initialement fixé à 3 jours par le Code du travail (article L. 3142-4), a fait l’objet de modifications récentes pour mieux accompagner les salariés en situation de perte. Depuis 2022, des assouplissements et extensions ont été introduits, notamment pour les cas de deuil périnatal ou de proches non couverts par le

Le coaching de carrière est un levier stratégique pour les salariés souhaitant évoluer professionnellement. Mais peut-on en bénéficier gratuitement via son entreprise ? Entre avantages sociaux, politiques RH et goodies entreprises (comme les cadeaux collaborateurs), les possibilités varient selon les structures. Décryptage des dispositifs existants, des droits des salariés et des alternatives pour optimiser son

Les profil neuroatypiques (TDAH, autisme, dyslexie, hypersensibilité sensorielle, etc.) représentent une part croissante des collaborateurs en entreprise. Leur intégration passe souvent par des aménagements spécifiques, dont des goodies bureau personnalisés et des adaptations ergonomiques. Mais quels sont les droits légaux, les solutions concrètes et les objets publicitaires utiles pour faciliter leur quotidien professionnel ? 1.

Un abonnement multi-salles regroupant sport, cinéma et culture sous un seul forfait séduit de plus en plus d’utilisateurs en quête de flexibilité et d’économies. Mais est-ce réellement possible en 2024 ? Entre les pass culturels, les cartes multi-loisirs et les offres hybrides, voici une analyse technique des solutions existantes, leurs limites et les alternatives pour

Les goodies personnalisés et objets publicitaires représentent un poste de dépense important pour les entreprises, qu’il s’agisse de cadeaux clients, de supports de communication ou d’articles promotionnels pour salons. Optimiser son budget sans sacrifier la qualité est donc une préoccupation majeure. Voici comment négocier des réductions sur les goodies, en fonction des volumes, des fournisseurs

L’assurance scolaire couvre les dommages causés ou subis par un enfant dans le cadre de ses activités extrascolaires (sorties, trajets, stages, etc.). Si votre entreprise propose des avantages via un partenaire (CE, mutuelle, plateforme de goodies ou services dédiés), des réductions sur ce type de contrat peuvent effectivement être accessibles. Voici comment en bénéficier, les

L’assurance protection juridique est un contrat essentiel pour couvrir les frais liés à des litiges (conflits locatifs, consommateurs, professionnels, etc.). Souscrire via un groupe (entreprise, association, syndicat, club) peut ouvrir droit à des réductions significatives, souvent méconnues. Voici comment en bénéficier, les critères à remplir et les alternatives pour optimiser vos coûts, y compris via