goodies à personnaliser

1. Qu’est-ce qu’un RTT et comment est-il calculé ? Le RTT (Réduction du Temps de Travail) est un dispositif légal permettant aux salariés de bénéficier de jours de repos supplémentaires en compensation des heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire (35h). Ces jours sont acquis automatiquement selon des règles précises, définies par la convention

Pourquoi les entreprises intègrent-elles le coaching neuroatypique dans leurs avantages sociaux ? Les cadeaux collaborateurs et goodies personnalisés ne suffisent plus à fidéliser les talents. En 2024, les Comités Sociaux et Économiques (CSE) explorent des avantages innovants, comme le coaching spécialisé pour salariés neuroatypiques (TDAH, autisme, dys, haut potentiel). Une approche qui s’inscrit dans une

1. L’Équilibre Impossible ? Priorités et Organisation Concilier parentalité d’adolescents et carrière exigeante relève souvent du parcours du combattant. Les défis : – Gestion du temps : Réunions tardives vs. devoirs surveillés. – Charge mentale : Logistique familiale (transports, activités) + pression professionnelle. – Conflits de valeurs : Adolescents en quête d’autonomie vs. attentes parentales/managériales.

1. Qu’est-ce qu’une clause de fin de carrière ? Une clause de fin de carrière (ou early retirement clause en anglais) est un dispositif contractuel ou conventionnel permettant à un salarié de quitter l’entreprise avant l’âge légal de la retraite, tout en bénéficiant d’une compensation financière ou d’avantages spécifiques. Ces clauses peuvent être intégrées dans

Le chômage partiel de longue durée (APLD), anciennement appelé activité partielle de longue durée, reste un dispositif clé pour les entreprises confrontées à des difficultés structurelles. Bien que son utilisation ait diminué depuis la crise sanitaire, certains secteurs continuent d’y recourir en 2024. Voici une analyse technique des industries encore éligibles et des critères d’accès,

Les Chèques Vacances évoluent vers une version 100% digitale, simplifiant leur utilisation au quotidien. Désormais, il est possible de payer son restaurant, son hôtel ou ses loisirs en un clic depuis son smartphone, sans manipulation de chèques papier. Une révolution pour les 10 millions de bénéficiaires en France, mais aussi une opportunité pour les entreprises

Les chèques Lire, ces coupons papier emblématiques des politiques culturelles françaises, connaissent un regain d’intérêt inattendu dans l’univers des goodies entreprise et des cadeaux collaborateurs. À l’ère du tout-digital et des objets publicitaires high-tech, ce support analogique séduit à nouveau pour son côté bien-être, éco-responsable et personnalisable. Analyse d’une tendance qui bouscule les codes des

Les chèques culture (ou chèques-cadeaux culturels) bénéficient en France d’une exonération fiscale et sociale totale, sans plafond de montant. Une exception notable dans le paysage des cadeaux d’entreprise et goodies personnalisés, où les règles sont généralement plus strictes. Pourquoi cette spécificité ? Analyse technique des mécanismes juridiques, fiscaux et économiques qui expliquent cette mesure, et

Le plafond des chèques cadeaux CSE évolue en 2026, passant à 196 € par salarié et par an pour les cadeaux de Noël. Cette mesure, issue de la loi de finances 2024, impacte directement les cadeaux d’entreprise, les goodies personnalisés et les objets publicitaires distribués par les comités sociaux et économiques (CSE). Décryptage des implications

Les goodies entreprise évoluent vers des cadeaux collaborateurs toujours plus utiles et ciblés. Parmi les tendances 2024, les lunettes de repos – ou lunettes anti-lumière bleue – s’imposent comme un objet publicitaire à forte valeur perçue, surtout pour les métiers du numérique. Mais pourquoi ce choix ? Comment les intégrer dans une stratégie de goodies