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Un congé solidarité internationale (CSI) court (généralement de 2 semaines à 6 mois) permet aux salariés de s’engager dans des missions humanitaires, environnementales ou de coopération à l’étranger, tout en conservant leur emploi. Cette formule, encadrée par le Code du travail (art. L. 3142-87 à L. 3142-94), offre des bénéfices tangibles pour les collaborateurs et

Un congé \\\ »catastrophe naturelle\\\ » rémunéré est un dispositif de plus en plus adopté par les entreprises pour soutenir leurs collaborateurs en cas d’événements climatiques extrêmes (inondations, incendies, tempêtes, etc.). Ce type de congé, souvent intégré dans une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), présente des avantages majeurs pour les salariés comme pour les employeurs. Décryptage

Un Chief Happiness Officer (CHO) formé et compétent transforme radicalement la qualité de vie au travail (QVT), la productivité et l’engagement des collaborateurs. Contrairement à une tendance RH éphémère, un CHO professionnelise la gestion du bien-être en entreprise via des méthodes scientifiquement validées, des outils mesurables et une stratégie alignée sur les objectifs business. Décryptage

Un audit de santé gratuit proposé tous les 5 ans par certaines entreprises ou mutuelles est bien plus qu’un simple bilan médical. C’est un outil stratégique pour améliorer la qualité de vie au travail, réduire l’absentéisme et renforcer l’engagement des salariés. Découvrez pourquoi intégrer ce dispositif dans votre politique de goodies entreprise et de bien-être

Un Accord sur l’Égalité Professionnelle Femme-Homme (AEP) incluant des objectifs chiffrés n’est pas qu’une obligation légale (depuis la loi Rixain et l’Index Égalité). C’est un levier stratégique pour renforcer votre marque employeur, booster votre performance économique et valoriser votre engagement RSE – y compris via des goodies entreprise personnalisés porteurs de sens. Décryptage des 7

Un Accord sur le Handicap (ou Accord Handicap) va bien au-delà d’une simple conformité légale. Pour les entreprises, il représente un levier RH, marketing et sociétal puissant, capable de renforcer l’engagement des collaborateurs, d’améliorer l’image de marque et même d’optimiser des supports de communication comme les goodies personnalisés. Décryptage des bénéfices concrets, souvent sous-estimés. 1.

Le droit à l’erreur est un levier stratégique souvent sous-estimé dans la gestion d’équipe. Pour les managers, son adoption peut transformer la culture d’entreprise, réduire le turnover et stimuler l’innovation. Voici 7 avantages concrets de ce principe, illustrés par des cas d’usage et des bonnes pratiques, avec un focus sur son impact en matière de

Un accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un levier stratégique pour améliorer le bien-être des collaborateurs tout en renforçant la performance globale de l’entreprise. Anciennement appelé QVT (Qualité de Vie au Travail), ce dispositif élargi intègre désormais des dimensions comme l’engagement, l’équilibre vie pro/perso, ou encore la prévention

Un Accord sur la Parentalité (ou Accord QVT Parentalité) est un dispositif négocié entre employeurs et représentants du personnel pour améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie familiale. Ce cadre juridique, souvent intégré dans les accords d’entreprise ou les conventions collectives, offre des avantages concrets pour les collaborateurs et les employeurs, tout en renforçant l’image RSE de l’entreprise.

L’Accord sur la Déconnexion (ou Right to Disconnect) est un dispositif légal ou conventionnel qui encadre l’usage des outils numériques en dehors des heures de travail. En France, il est obligatoire depuis 2017 pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais son adoption volontaire se généralise dans les PME et startups. Voici ses 7