Le financement des goodies personnalisés et cadeaux d’entreprise par l’employeur est encadré par des règles fiscales et sociales précises. Que ce soit pour des objets publicitaires, des cadeaux collaborateurs ou des supports de communication, le taux de prise en charge dépend de la nature du goodie, de son destinataire et de son usage. Voici un
En 2026, les goodies personnalisés s’imposent comme l’outil de communication et de fidélisation préféré des entreprises françaises, devant les campagnes digitales classiques. Une étude récente révèle que 78 % des décideurs marketing intègrent désormais des objets publicitaires sur mesure dans leur stratégie, avec un focus accru sur l’éco-responsabilité et l’utilité perçue. Analyse des tendances, avantages
La rupture conventionnelle est un mode de séparation à l’amiable entre un salarié et son employeur, encadré par le Code du travail. Mais qu’advient-il des avantages acquis (primes, goodies entreprise, tickets-restaurant, etc.) lors de cette rupture ? Voici une analyse technique des droits conservés, perdus ou négociables, avec un focus sur les goodies et cadeaux
Que deviennent mes avantages en cas de rupture conventionnelle ? Lire la suite »
L’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pendant les heures de travail soulève des questions juridiques et pratiques pour les salariés et employeurs. Voici une analyse technique des règles, des exceptions et des bonnes pratiques, incluant des cas concrets et des liens avec les goodies entreprise pour optimiser la communication interne. 1. Cadre légal :
Puis-je utiliser mon CPF sur le temps de travail ? Guide complet 2024 Lire la suite »
1. Les règles d’utilisation des tickets restaurant en 2024 Les tickets restaurant (ou chèques déjeuner) sont des titres de paiement réglementés, soumis à des conditions strictes définies par le Code du travail et les accords collectifs. Voici les règles clés pour 2024 : 1.1. Jours d’utilisation autorisés Du lundi au vendredi : Utilisation possible uniquement
En France, la mutuelle d’entreprise (ou complémentaire santé collective) est obligatoire depuis la loi ANI de 2016 pour toutes les entreprises du secteur privé. Cependant, certains salariés se demandent s’ils peuvent refuser cette couverture s’ils disposent déjà d’une mutuelle individuelle. Voici ce que dit la loi, les exceptions possibles et les conséquences d’un refus. 1.
Puis-je refuser la mutuelle d’entreprise si j’en ai déjà une ? Lire la suite »
1. Pourquoi racheter son matériel informatique plutôt que le jeter ? Le rachat de matériel informatique usagé (PC, serveurs, écrans, périphériques) présente des avantages économiques, écologiques et stratégiques : – Réduction des coûts : Évitez l’achat neuf en réutilisant des équipements fonctionnels. – Économie circulaire : Limitez le gaspillage électronique (DEEE) et réduisez votre empreinte
La semaine de 4 jours séduit de plus en plus d’employeurs et salariés en quête d’équilibre vie pro/perso. Mais est-ce légalement possible ? Quels sont les cadres juridiques, les avantages et les pièges à éviter ? Voici une analyse technique pour y voir clair. 1. Cadre légal : ce que dit le Code du travail
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 100 salariés de publier annuellement leur Index Égalité Professionnelle. Depuis 2023, les sanctions se durcissent : une publication des écarts salariaux et de représentation en open data, accessible à tous via une plateforme gouvernementale. Une
1. Comprendre les besoins sensoriels des profils neuroatypiques Les personnes TDAH (Trouble Déficitaire de l’Attention avec ou sans Hyperactivité) et autistes (TSA – Trouble du Spectre de l’Autisme) présentent souvent des sensibilités sensorielles distinctes, impactant leur confort et leur productivité en entreprise. Ces différences justifient des aménagements spécifiques, allant des goodies bureau adaptés à des