Pourquoi l’avantage \\\ »temps libre\\\ » surpassera l’avantage \\\ »salaire\\\ » en 2026 : une révolution pour les **goodies entreprise** et la fidélisation
1. L’évolution des attentes des talents : le temps comme nouvelle monnaie d’échange En 2026, la génération Z (née entre 1997 et 2012) représentera 30% de la main-d’œuvre mondiale (source : McKinsey), tandis que les millennials occuperont 75% des postes managériaux. Ces cohorts privilégient systématiquement l’équilibre vie pro/perso (92% des Z, étude Deloitte 2023) au