goodies à personnaliser

Les cadeaux de naissance offerts par les entreprises à leurs salariés ou clients bénéficient d’une exonération de cotisations sociales URSSAF sous conditions. En 2024, les plafonds ont été révisés, impactant directement les stratégies de goodies personnalisés et cadeaux d’entreprise. Voici les règles actualisées, les montants applicables et les bonnes pratiques pour optimiser vos objets publicitaires

Les plafonds de la Sécurité Sociale (PASS) évoluent chaque année, impactant directement les cotisations sociales, les indemnités journalières, les retraites et les avantages en nature comme les goodies entreprise ou les cadeaux collaborateurs. En 2026, ces seuils subiront des ajustements majeurs, influençant la gestion des objets publicitaires, des cadeaux clients et des budgets RH. Décryptage

1. Durée du congé de paternité : extension et modalités Depuis le 1ᵉʳ juillet 2021, la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant a été doublée, passant de 11 à 25 jours calendaires (ou 32 jours en cas de naissances multiples). Cette mesure s’applique à tous les salariés, fonctionnaires et travailleurs indépendants (sous

En France, 3 à 4 millions de salariés assument un rôle d’aidant familial tout en exerçant une activité professionnelle. Depuis 2024, de nouvelles mesures renforcent leurs droits, notamment en matière d’aménagement du temps de travail. Voici les évolutions clés concernant les horaires flexibles, les congés spécifiques et les dispositifs d’accompagnement, avec un focus sur les

Le chômage partiel (ou activité partielle) ouvre des droits spécifiques en matière de formation professionnelle, renforcés par les récentes réformes. Voici les nouveautés 2024 pour les salariés concernés, avec les dispositifs accessibles et les démarches à suivre. 1. Le CPF (Compte Personnel de Formation) en chômage partiel : utilisation élargie Accès facilité aux formations éligibles

La loi n°2022-401 du 21 mars 2022, dite \\\ »loi Waserman\\\ », a profondément réformé le statut des lanceurs d’alerte en France, en transposant la directive européenne 2019/1937 et en renforçant leurs protections. En 2024, de nouveaux dispositifs entrent en vigueur, élargissant les droits des signalants et imposant des obligations strictes aux entreprises et administrations. Décryptage des

Les barèmes kilométriques 2026 viennent d’être publiés par l’administration fiscale, avec des ajustements majeurs pour les frais de déplacement professionnels et les indemnités kilométriques (IK). Que vous soyez salarié, indépendant, ou entreprise, ces nouveaux seuils impactent directement vos déclarations fiscales, vos notes de frais, et vos stratégies de rémunération. Décryptage complet des tarifs 2026, des

La réforme des retraites 2026, adoptée en 2023, introduit des changements majeurs pour les salariés, notamment ceux ayant débuté tôt leur vie professionnelle. Parmi les mesures phares, l’allongement de la durée de cotisation et le report de l’âge légal modifient profondément les règles pour les carrières longues. Décryptage des conséquences concrètes pour ces travailleurs, avec

La médecine de prévention joue un rôle clé dans la protection des travailleurs de nuit, une catégorie exposée à des risques spécifiques (troubles du sommeil, fatigue chronique, problèmes cardiovasculaires, etc.). En France, leur suivi médical est encadré par le Code du travail et des accords collectifs, avec des obligations renforcées pour l’employeur. Voici les droits

Le repos compensateur est un droit fondamental pour les salariés ayant effectué des heures supplémentaires au-delà du contingent annuel légal. Ce mécanisme, encadré par le Code du travail, permet de compenser le temps de travail excédentaire par du repos plutôt que par une rémunération majorée. Voici ce qu’il faut savoir sur ses modalités, ses conditions