Le Right to Request Flexible Working (droit de demander un travail flexible) est une législation clé au Royaume-Uni et dans d’autres pays, permettant aux employés de solliciter des aménagements horaires ou organisationnels. Ce guide technique détaille les étapes pour maximiser vos chances d’obtenir ces avantages, tout en explorant comment les goodies personnalisés et autres cadeaux
Le rachat de trimestres de retraite est un mécanisme permettant aux salariés d’acquérir des droits supplémentaires pour anticiper leur départ à la retraite ou augmenter leur pension. Mais peut-il être financé par l’employeur ? Cet article explore les modalités légales, les avantages fiscaux et les alternatives pour les entreprises souhaitant optimiser la retraite de leurs
Le rachat de trimestres de retraite par l’employeur est-il possible ? Lire la suite »
Le quiet quitting – cette tendance où les salariés limitent leurs efforts au strict minimum syndical – a forcé les entreprises à repenser leur stratégie de fidélisation des collaborateurs. Parmi les leviers actionnés, les goodies entreprise et cadeaux personnalisés émergent comme des outils clés pour réengager les équipes, surtout quand ils sont alignés sur des
Dans le monde des goodies entreprise et des avantages salariaux, la question du \\\ »pont\\\ » – ce jour de congé supplémentaire accordé entre un jour férié et un week-end – revient systématiquement. Contrairement aux cadeaux d’entreprise comme les stylos personnalisés ou les mugs personnalisés, le pont n’est pas un objet publicitaire, mais un avantage en temps.
La semaine de 4 jours gagne du terrain en France, portée par des entreprises soucieuses d’améliorer la qualité de vie au travail et la productivité. Mais cette transition soulève une question cruciale pour les salariés : comment évoluent les RTT (Réduction du Temps de Travail) dans ce nouveau modèle ? Entre recalcul des jours de
Le passage à la semaine de 4 jours : quelle incidence sur le nombre de RTT ? Lire la suite »
Qu’est-ce que le Micro-Learning et pourquoi explose-t-il sur mobile ? Le micro-learning désigne une méthode d’apprentissage fragmentée en modules courts (5 à 15 min), optimisés pour les smartphones. Cette approche répond à trois enjeux majeurs : 1. L’attention limitée : 80 % des utilisateurs mobiles quittent une application après 3 minutes (source : Google). 2.
En 2024, avec la généralisation du télétravail et des politiques hybrides, la question du matériel de bureau fourni par l’employeur pour les salariés à domicile devient cruciale. Entre obligations légales, goodies entreprise utiles et stratégies de fidélisation, découvrez ce que dit la loi et comment les entreprises optimisent leur équipement professionnel à distance. 1. Que
Le matériel de bureau est-il fourni pour le télétravail à domicile ? Lire la suite »
1. Définition et rôle du Manager-Coach : entre leadership et accompagnement personnalisé Le Manager-Coach est un cadre ou un responsable qui adopte une posture d’accompagnement individuel, combinant gestion d’équipe et mentorat. Contrairement à un manager traditionnel axé sur les résultats, il se concentre sur : – Le développement des compétences (soft skills, techniques) – La
Le job sharing (ou partage d’emploi) est un modèle organisationnel où deux salariés se partagent un même poste à temps plein, avec une répartition équitable des responsabilités, du salaire et des avantages. Cette pratique, encore marginale en France mais en croissance, répond à des enjeux de flexibilité, équilibre vie pro/perso et optimisation des compétences. Mais
Le *Job Sharing* (un poste pour deux personnes) : quels avantages au prorata ? Lire la suite »
1. Cadre juridique : contrat français vs. droit local 1.1. Statut du salarié en full-remote à l’étranger Travailler en full-remote depuis Bali tout en conservant un salaire parisien dépend avant tout du type de contrat : – Contrat français en télétravail international : – Possible si l’employeur accepte une clause de mobilité internationale. – Risque