goodies pour entreprise

L’assurance perte d’emploi pour dirigeants (APED) est un dispositif méconnu mais stratégique pour les cadres supérieurs, dirigeants de PME ou startups, et indépendants en mandat social. Contrairement aux salariés classiques couverts par le régime général de l’Assedic, les dirigeants (gérants majoritaires, présidents de SAS, etc.) ne bénéficient pas automatiquement d’une indemnisation en cas de licenciement

L’essor des objets connectés (smartphones, montres, tablettes, etc.) en milieu professionnel soulève une question cruciale : l’entreprise peut-elle assurer les appareils personnels de ses salariés ? Entre goodies high-tech offerts aux collaborateurs et BYOD (Bring Your Own Device), les enjeux juridiques, fiscaux et assurantiels sont complexes. Décryptage des solutions pour sécuriser ces cadeaux d’entreprise et

L’assurance hospitalisation est un contrat souvent méconnu, pourtant essentiel pour anticiper les frais liés à un séjour à l’hôpital. Parmi les garanties phares, la chambre individuelle figure en tête des attentes des assurés. Mais cette option est-elle systématiquement couverte ? Quels sont les critères pour en bénéficier ? Et comment choisir une assurance qui la

L’usurpation d’identité en entreprise représente un risque croissant, notamment pour les salariés exposés à des fraudes financières, des détournements de données ou des escroqueries en leur nom. Une assurance fraude dédiée permet de couvrir ces risques et de sécuriser les collaborateurs. Découvrez comment protéger vos équipes avec des solutions adaptées, tout en renforçant la confiance

L’assurance cyber pour les particuliers se démocratise, mais une question persiste : une entreprise peut-elle couvrir les risques liés à vos comptes bancaires personnels en cas de cyberattaque ? Entre responsabilités légales, limites des contrats et bonnes pratiques, voici ce qu’il faut savoir pour sécuriser vos données financières. 1. L’assurance cyber personnelle vs. professionnelle :

L’intégration des animaux de compagnie en entreprise – notamment les chiens – est une tendance en hausse, boostée par les bienfaits prouvés sur le bien-être des salariés. Mais quand Fido se blesse en jouant sous le bureau, qui paie la facture du vétérinaire ? Entre assurance animaux collective, goodies entreprise dédiés et politiques RH innovantes,

1. L’évolution des arbres de Noël d’entreprise : entre tradition et innovation responsable Les arbres de Noël d’entreprise ne se limitent plus à une simple soirée festive. En 2026, ils deviennent des leviers stratégiques pour : – Renforcer l’engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) – Fidéliser les collaborateurs via des cadeaux d’entreprise éco-responsables – Valoriser

Contexte de l’aide à l’apprentissage en 2024-2026 Depuis 2020, les entreprises bénéficient d’une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, fixée à 8 000 € pour un mineur et 5 000 € pour un majeur (ou 8 000 € sous conditions). Cette mesure, initialement prévue pour relancer l’alternance post-Covid, a été prolongée jusqu’à fin 2024 dans le

Cadre légal : quels droits pour les aidants en entreprise ? En France, 5,3 millions de personnes accompagnent un proche en situation de dépendance (source : DREES 2023). Ces aidants familiaux cumulent souvent emploi et responsabilités personnelles, générant un risque accru de burn-out ou de désengagement professionnel. Pour y remédier, le Code du travail et

L’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) permet aux aidants familiaux de compenser partiellement la perte de revenus liée à l’accompagnement d’un proche en situation de dépendance. En 2026, les règles évoluent avec des critères simplifiés et un montant revalorisé. Voici comment en bénéficier, étape par étape. 1. Qui peut prétendre à l’AJPA en 2026 ?