goodies pour entreprise

La prévoyance en entreprise est un dispositif de protection sociale complémentaire visant à couvrir les risques liés à la santé, à l’invalidité ou au décès des salariés. Contrairement à la Sécurité Sociale, qui offre une couverture de base, la prévoyance permet aux entreprises d’améliorer la sécurité financière de leurs collaborateurs en cas d’aléas de la

Une voiture de fonction représente un avantage majeur pour les salariés et dirigeants, mais elle cache des écueils juridiques, fiscaux et pratiques souvent méconnus. Voici les 10 pièges critiques à anticiper pour optimiser son usage sans mauvaises surprises, avec des focus sur les impacts fiscaux, les clauses contractuelles et les coûts cachés. 1. Négliger l’avantage

Les bons d’achat culturels distribués par les Comités Sociaux et Économiques (CSE) bénéficient d’un régime fiscal avantageux, sous réserve de respecter des seuils d’exonération stricts. En 2024, ces plafonds ont évolué, impactant directement les stratégies de goodies entreprise et de cadeaux collaborateurs. Décryptage des règles en vigueur, des cas pratiques et des alternatives pour optimiser

Les cadeaux de naissance offerts par les entreprises à leurs salariés ou clients bénéficient d’une exonération de cotisations sociales URSSAF sous conditions. En 2024, les plafonds ont été révisés, impactant directement les stratégies de goodies personnalisés et cadeaux d’entreprise. Voici les règles actualisées, les montants applicables et les bonnes pratiques pour optimiser vos objets publicitaires

Les plafonds de la Sécurité Sociale (PASS) évoluent chaque année, impactant directement les cotisations sociales, les indemnités journalières, les retraites et les avantages en nature comme les goodies entreprise ou les cadeaux collaborateurs. En 2026, ces seuils subiront des ajustements majeurs, influençant la gestion des objets publicitaires, des cadeaux clients et des budgets RH. Décryptage

1. Durée du congé de paternité : extension et modalités Depuis le 1ᵉʳ juillet 2021, la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant a été doublée, passant de 11 à 25 jours calendaires (ou 32 jours en cas de naissances multiples). Cette mesure s’applique à tous les salariés, fonctionnaires et travailleurs indépendants (sous

En France, 3 à 4 millions de salariés assument un rôle d’aidant familial tout en exerçant une activité professionnelle. Depuis 2024, de nouvelles mesures renforcent leurs droits, notamment en matière d’aménagement du temps de travail. Voici les évolutions clés concernant les horaires flexibles, les congés spécifiques et les dispositifs d’accompagnement, avec un focus sur les

Le chômage partiel (ou activité partielle) ouvre des droits spécifiques en matière de formation professionnelle, renforcés par les récentes réformes. Voici les nouveautés 2024 pour les salariés concernés, avec les dispositifs accessibles et les démarches à suivre. 1. Le CPF (Compte Personnel de Formation) en chômage partiel : utilisation élargie Accès facilité aux formations éligibles

La loi n°2022-401 du 21 mars 2022, dite \\\ »loi Waserman\\\ », a profondément réformé le statut des lanceurs d’alerte en France, en transposant la directive européenne 2019/1937 et en renforçant leurs protections. En 2024, de nouveaux dispositifs entrent en vigueur, élargissant les droits des signalants et imposant des obligations strictes aux entreprises et administrations. Décryptage des

Les barèmes kilométriques 2026 viennent d’être publiés par l’administration fiscale, avec des ajustements majeurs pour les frais de déplacement professionnels et les indemnités kilométriques (IK). Que vous soyez salarié, indépendant, ou entreprise, ces nouveaux seuils impactent directement vos déclarations fiscales, vos notes de frais, et vos stratégies de rémunération. Décryptage complet des tarifs 2026, des