Temps partiel choisi : comment garder 90 % de son salaire à 80 % de temps ?

1. Le principe du temps partiel « choisi » et ses avantages fiscaux

Le temps partiel choisi (ou « 80/90 ») permet de réduire son temps de travail à 80 % tout en conservant 90 % de son salaire net, grâce à des exonérations sociales et fiscales. Ce dispositif, encadré par l’article L. 3123-1 du Code du travail, s’adresse aux salariés en CDI depuis au moins 24 mois (dans la plupart des cas).

Mécanisme clé : la compensation salariale

Réduction du temps de travail : Passage de 35h à 28h/semaine (ou équivalent en jours).
Maintien partiel du salaire :
L’employeur verse 80 % du salaire brut.
L’État et les cotisations sociales réduites compensent jusqu’à 10 % du net.
Résultat : 90 % du salaire net pour 80 % du temps.

⚠️ Condition : L’employeur doit accepter le dispositif (accord d’entreprise ou branche requis dans certains secteurs).

2. Qui peut en bénéficier ? Critères d’éligibilité

Pour le salarié

Ancienneté minimale : 24 mois en CDI (sauf accord d’entreprise plus favorable).
Secteurs éligibles :
Entreprises privées (hors fonction publique).
Associations et collectivités territoriales sous conditions.
Exclusions :
Contrats en CDD, intérim, ou alternance.
Salariés en temps partiel imposé (ex : mi-temps médical).

Pour l’employeur

Accord obligatoire :
Soit via un accord de branche (ex : Syntec, BTP).
Soit via un accord d’entreprise (négociation avec les syndicats).
Avantages pour l’entreprise :
Réduction des cotisations patronales (exonérations partielles).
Fidélisation des talents (meilleur équilibre vie pro/perso).
Image employeur renforcée (ex : goodies entreprise pour marquer l’engagement social).

💡 Astuce : Certaines entreprises proposent des cadeaux collaborateurs (ex : stylos personnalisés, mugs personnalisés) pour accompagner la transition vers le temps partiel.

3. Calcul précis : combien gagne-t-on vraiment ?

Exemple concret (salaire brut : 3 000 €/mois)

Élément	Montant (€)
Salaire brut à 100 %	3 000
Salaire brut à 80 %	2 400
Cotisations sociales réduites	~200 € d’économie
Crédit d’impôt (si éligible)	~150 €
Salaire net final	~2 300 € (vs 2 350 € à 100 %) → 90 % du net

Outils pour simuler

Simulateur officiel : Service Public
Calculateurs en ligne : Ex : Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale.

⚠️ Attention :
– Les heures supplémentaires sont limitées (plafond légal).
– Impact sur les droits chômage et retraite (cotisations réduites).

4. Stratégies pour maximiser ses revenus en temps partiel

A. Cumuler avec une activité complémentaire

Auto-entrepreneuriat :
Vente de goodies personnalisés (ex : tote bags personnalisés, clés USB personnalisées).
Prestations de conseil (si compatible avec le contrat principal).
Freelance :
Plateformes comme Malt, Upwork (attention aux clauses de non-concurrence).

B. Optimiser ses avantages en nature

Cadeaux d’entreprise :
Certains employeurs offrent des articles promotionnels (ex : power banks personnalisés, carnets personnalisés) en compensation.
Chèques cadeaux :
Ex : Chèques Vacances, Titres-Restaurant (à négocier).

C. Réduire ses dépenses fixes

Télétravail : Économies sur les transports (ex : goodies voyage comme des bouteilles réutilisables offertes par l’entreprise).
Avantages fiscaux :
Crédit d’impôt pour emploi d’un salarié à domicile.
Déductions liées à la formation (ex : goodies éco-responsables pour les formations RSE).

5. Pièges à éviter et alternatives si le dispositif est refusé

Risques courants

Refus de l’employeur : Pas d’obligation légale (sauf accord de branche).
Impact carrière : Moins de visibilité pour les promotions.
Perte de droits :
Retraite : Cotisations réduites → pension diminuée.
Assurance chômage : Calcul basé sur le salaire à 80 %.

Alternatives si le 80/90 est impossible

Congé sabbatique (avec préparation financière).
Temps partiel « classique » + activité annexe (ex : vente de goodies en ligne).
Négociation interne :
Proposer un forfait jours (pour cadres).
Échanger contre des avantages en nature (ex : goodies haut de gamme comme des montres personnalisées).

6. Étapes clés pour mettre en place le temps partiel 80/90

Checklist administrative

Vérifier l’éligibilité (ancienneté, secteur).
Consulter les accords d’entreprise/branche.
Préparer un dossier :
Projet professionnel (formation, création d’entreprise).
Argumentaire pour l’employeur (ex : goodies écologiques pour montrer son engagement).
Envoyer une demande écrite (LRAR recommandé).
Négocier les modalités :
Répartition des heures (ex : 4 jours/semaine).
Maintien des avantages (ex : cadeaux clients si commercial).
Signer un avenant au contrat.

Modèle de lettre type

[Vos coordonnées]
[Date]

À l’attention de [Nom du responsable RH]
[Nom de l’entreprise]

Objet : Demande de passage en temps partiel choisi (80/90)

Madame, Monsieur,

Salarié(e) depuis [date] au sein de [entreprise], je souhaite bénéficier du dispositif de temps partiel choisi prévu par [accord d’entreprise/branche].

Je vous propose une réduction de mon temps de travail à 80 % (soit [X] heures/semaine), avec maintien de 90 % de mon salaire net, conformément à l’article L. 3123-1 du Code du travail.

Je reste à votre disposition pour échanger sur les modalités pratiques (ex : [proposition de répartition des heures]).

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

[Signature]

7. Ressources utiles et contacts

Textes officiels :
Code du travail (Art. L. 3123-1)
Accords de branche par secteur
Syndicats :
CFDT, CGT, FO (pour accompagnement juridique).
Experts-comptables :
Pour optimiser la fiscalité (ex : déductions liées à des goodies éco-responsables achetés pour une activité annexe).
Fournisseurs de goodies :
Rue des Goodies (pour des cadeaux collaborateurs ou supports de communication liés à votre projet).

FAQ

Q : Peut-on cumuler temps partiel 80/90 et chômage partiel ?
R : Non, les deux dispositifs sont incompatibles.

Q : Le temps partiel 80/90 est-il imposable ?
R : Oui, mais avec des abattements fiscaux (barème progressif).

Q : Peut-on revenir à temps plein après ?
R : Oui, sous réserve d’un nouvel avenant et de l’accord de l’employeur.

Q : Les goodies entreprise sont-ils imposables si offerts en compensation ?
R : Non, si leur valeur est < 5 % du SMIC mensuel (ex : stylos personnalisés, porte-clés personnalisés).

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