Positionner les cadeaux dans le parcours candidat
Les objets distribués lors d’un recrutement (job fairs, journées portes ouvertes) doivent soutenir la proposition de valeur employeur. Définissez l’intention : attirer des profils spécifiques, transmettre l’esprit d’équipe, ou inciter à postuler. Un objet utile et qualitatif consolide la première impression.
Sélection adaptée aux candidats
Choisissez des articles en accord avec la cible : accessoires tech pour profils IT, carnets et stylos premium pour fonctions commerciales, textiles confortables pour métiers créatifs. Pour des textiles qui valorisent votre image, faites appel à un spécialiste des vêtements d’entreprise personnalisés afin d’assurer des coupes et marquages professionnels. Un catalogue structuré aidant la sélection rend la préparation plus rapide ; parcourez des options de goodies pour trouver l’inspiration.
Personnalisation intelligente et budget
La personnalisation doit être discrète et pertinente : un logo, une accroche courte ou une finition spéciale suffisent souvent. Segmentez les niveaux de personnalisation selon l’importance du contact pour maîtriser les coûts. Standardiser certains éléments minimise les erreurs logistiques tout en laissant place à des éditions limitées pour les recrutements stratégiques.
Mesurer l’impact sur le recrutement
Évaluez l’effet via le taux de candidatures post-événement, le nombre de candidatures qualifiées et le feedback des participants. Intégrez des codes spécifiques ou un formulaire lié à l’objet pour tracer la provenance du candidat. Ajustez ensuite les choix d’objets et les messages.
Conseils opérationnels
- Adapter l’objet à la cible du recrutement.
- Favoriser la qualité et l’utilité pour prolonger l’exposition.
- Mesurer les retombées pour optimiser les coûts.
Les goodies, bien pensés, deviennent des vecteurs concrets d’attraction des talents et contribuent à la différenciation de l’employeur sur un marché compétitif.