Rôle des objets dans la formation
Les objets peuvent améliorer l’adhésion à de nouveaux outils ou process : symboles d’appartenance, récompenses tangibles ou supports pratiques (guides, stylos, supports de bureau).
Packs formation et textile
Créez des packs incluant documentation, cheat‑sheet et textile marquant le programme. Pour des textiles adaptés (coupe, marquage discret), collaborez avec un fournisseur en kits textiles formation capable de gérer les volumes et la personnalisation selon les départements. Pour compléter, sélectionnez des goodies qui facilitent l’usage quotidien.
Mécanique d’attribution
Associez la remise d’un objet à une étape clé (certification, complétion d’un module) pour renforcer la motivation. Suivez l’impact via indicateurs (taux d’usage, adoption des outils) et recueillez des feedbacks qualitatifs.
Conseils pratiques
- Lier la récompense à une action mesurable.
- Privilégier la simplicité et l’utilité.
- Communiquer sur l’objectif pédagogique du pack.
Les objets, intégrés intelligemment, portent la transformation interne et favorisent l’appropriation durable des outils.