Objectif et contexte
Les événements de recrutement inclusif visent à attirer des talents diversifiés (handicap, parcours non‑linéaire, diversité socio‑culturelle) et à faire vivre une expérience respectueuse dès le premier contact. Les objets distribués doivent être pensés pour l’accessibilité, l’utilité réelle et la neutralité — pas d’ostentation, mais des outils qui témoignent d’une culture d’entreprise attentive. Le goodie devient un vecteur d’image : s’il est utile et durable, il prolonge positivement la rencontre et encourage le candidat à entrer en relation.
Pour repérer des idées concrètes et adaptées au format salon ou matinée recrutement, la liste de goodies présente des produits éprouvés pour ce type d’usage ; pour des options complémentaires et des fournisseurs, la plateforme générale de références peut aussi inspirer : https://ruedesgoodies.com/.
Principes de sélection
- Accessibilité universelle : objets utilisables par tous (taille, ergonomie, lisibilité).
- Neutralité et utilité pro : préférez carnets, porte‑cartes, multi‑câbles, supports de notes aisément utiles lors des entretiens et en prise de poste.
- Durabilité : matériaux recyclés et finitions solides pour montrer l’engagement long terme.
- Information utile : intégrer un QR vers la page carrières, les bonnes pratiques d’intégration et les coordonnées RH plutôt qu’un message purement marketing.
- Respect de la confidentialité : éviter les objets qui stigmatisent (badges explicites) et privilégier des identifiants réutilisables (badges aimantés neutres).
Exemples de packs efficaces
- Pack « premier jour » : carnet A5 structuré (contacts, procédures RH), porte‑cartes minimal et carte QR vers la checklist d’intégration.
- Kit mobilité légère : multi‑câble certifié, pochette pour ticket de transport, et gourde compacte — utile pour trajets domicile‑travail.
- Ensemble accessibilité : guide format A6 sur l’accessibilité dans l’entreprise (contacts référents), carte NFC renvoyant aux aménagements possibles.
- Textile discret pour l’équipe : polo unisexe, coupe neutre, marquage ton‑sur‑ton pour les recruteurs — confection possible via des fournisseurs textiles responsables.
Packaging, distribution et adoption
Distribuez les kits lors d’un temps d’accueil dédié où l’on explique l’usage (activation du QR, signalement des besoins d’aménagement). Favorisez un packaging réutilisable (pochette tissu) pour éviter le gaspillage.
Mesure d’impact
- Suivre les activations QR/NFC vers les pages carrières.
- Questionnaire post‑salon (3 questions) sur l’utilité des objets.
- Taux de conversion visite → candidature et feedback qualitatif sur l’expérience d’accueil.
Un choix réfléchi de goodies pour le recrutement inclusif traduit une marque employeur cohérente : utile, accessible, durable et tournée vers l’accueil concret des talents.