goodie

En 2026, le plafond d’exonération des titres-restaurant pourrait atteindre 7,32 € par jour, une hausse significative par rapport aux années précédentes. Cette évolution, liée à l’inflation et aux négociations sociales, impacte directement les goodies entreprises, les cadeaux collaborateurs et les avantages en nature proposés par les employeurs. Décryptage des enjeux fiscaux, des opportunités pour les

1. Goodies Juridiques : Cadeaux pour Avocats, Notaires et Experts-Comptables Les professionnels du droit et de la comptabilité recherchent des goodies personnalisés haut de gamme pour renforcer leur image. Voici des idées adaptées : Stylos gravés en métal (marque Montblanc ou Waterman) avec logo du cabinet. Carnets cuir personnalisés pour les rendez-vous clients (idéal pour

Les tickets restaurant (ou chèques déjeuner) sont un avantage social plébiscité par les salariés et les entreprises. Leur valeur faciale – c’est-à-dire le montant nominal indiqué sur le titre – est encadrée par la loi et évolue régulièrement. Voici ce qu’il faut savoir en 2024, avec un focus sur les règles applicables, les plafonds légaux

1. L’extension du Ticket Resto aux alternants : un alignement sur le statut étudiant Depuis le 1er janvier 2024, les alternants (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) bénéficient des mêmes avantages que les étudiants en matière de Ticket Resto Étudiant. Cette mesure, issue de la loi pouvoir d’achat de 2023, vise à harmoniser les droits

La mobilité urbaine évolue vers une intermodalité fluide, où les usagers combinent train, bus, métro, Vélib’ ou trottinettes en libre-service. Dans ce contexte, le \\\ »Ticket Mobilité\\\ » émerge comme une solution unifiée, inspirée des goodies personnalisés pour entreprises – des outils polyvalents conçus pour simplifier le quotidien. Mais cette carte unique peut-elle vraiment révolutionner les déplacements

Le ticket CESU pré-financé s’impose comme une réponse clé pour les parents en quête d’une solution flexible et économique pour la garde d’enfants le mercredi, jour souvent synonyme de casse-tête organisationnel. Entre activités extrascolaires, temps libre et contraintes professionnelles, ce dispositif, combiné à des goodies entreprise ou des cadeaux collaborateurs, peut aussi renforcer l’attractivité d’une

1. Le principe du temps partiel \\\ »choisi\\\ » et ses avantages fiscaux Le temps partiel choisi (ou \\\ »80/90\\\ ») permet de réduire son temps de travail à 80 % tout en conservant 90 % de son salaire net, grâce à des exonérations sociales et fiscales. Ce dispositif, encadré par l’article L. 3123-1 du Code du travail, s’adresse

En France, 2,7 millions de travailleurs en situation de handicap (source : AGEFIPH) sont concernés par le télétravail, une modalité qui soulève des questions fiscales et sociales, notamment sur la déductibilité des équipements ergonomiques. Fauteuils adaptés, claviers spéciaux, écrans ajustables ou logiciels d’assistance : ces goodies entreprises indispensables à l’inclusion peuvent-ils être intégralement déduits des

1. Contexte légal : l’état actuel de la réforme et ses reports La réforme des retraites, initialement prévue pour un déploiement progressif jusqu’en 2027, a subi plusieurs ajustements politiques et juridiques. Le report partiel du calendrier, annoncé en 2024, concerne principalement : – L’âge légal de départ (maintenu à 64 ans pour les générations nées

L’émergence des plateformes d’écoute psychologique en milieu professionnel Le bien-être mental des salariés est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Selon une étude Malakoff Humanis (2023), 42 % des salariés déclarent avoir déjà souffert de troubles psychologiques liés au travail, tandis que 68 % des dirigeants considèrent la santé mentale comme un facteur clé