goodie

La semaine de 32 heures gagne du terrain en France, avec des expérimentations locales qui livrent des résultats prometteurs. Entre gains de productivité, bien-être des salariés et attractivité des entreprises, ce modèle interroge les goodies entreprises et les stratégies RH. Analyse des retours d’expérience et implications pour les cadeaux collaborateurs et la marque employeur. 1.

Une salle de sport interne n’est pas qu’un simple espace de bien-être pour vos collaborateurs. C’est un levier stratégique qui booste la productivité, réduit l’absentéisme et renforce l’attractivité de votre entreprise. Contrairement aux goodies personnalisés ou aux cadeaux d’entreprise classiques, une salle de sport offre un retour sur investissement (ROI) mesurable à long terme. Décryptage

1. Contexte réglementaire et évolutions récentes La rupture conventionnelle, introduite par la loi du 25 juin 2008, permet à un employeur et un salarié de mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord, sous réserve d’homologation par la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de

1. Le contexte légal : ce que dit la loi sur les RTT en 2026 En France, les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont encadrés par le Code du travail (articles L. 3121-27 à L. 3121-33) et les accords d’entreprise. Depuis la réforme des 35 heures en 2000, les salariés accumulent des jours de

Le repos compensateur est un dispositif légal permettant aux salariés de convertir leurs heures supplémentaires en jours de congés plutôt qu’en rémunération. Une stratégie idéale pour s’offrir un week-end prolongé sans impacter son budget. Voici comment en profiter, avec des conseils pratiques et des exemples concrets. 1. Qu’est-ce que le Repos Compensateur de Remplacement (RCR)

En France, le remplacement temporaire d’un salarié en situation de répit familial (pour aidant, maladie, maternité, etc.) soulève des questions juridiques et financières, notamment lorsqu’il s’agit de financer une aide à domicile. Entre obligations légales, dispositifs existants et avantages sociaux, voici ce que les entreprises doivent savoir pour agir en conformité tout en soutenant leurs

Qu’est-ce que l’aide AMEETH et pourquoi son retour intéresse les entreprises ? L’Aide à la Mobilisation des Employeurs pour l’Emploi des Travailleurs Handicapés (AMEETH) était un dispositif clé du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et de l’AGEFIPH pour les entreprises privées. Son objectif ? Inciter les employeurs à recruter

La réalité virtuelle (VR) révolutionne la formation aux risques industriels en offrant une immersion totale dans des environnements dangereux, sans exposition réelle aux menaces. Pour les entreprises, cette technologie réduit les coûts logistiques tout en améliorant l’efficacité pédagogique. Découvrez comment intégrer la VR dans vos programmes de sécurité, et comment des goodies personnalisés (casques VR,

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale permettant aux salariés de se constituer un capital à moyen ou long terme, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Instauré par les entreprises, il s’inscrit dans une stratégie de fidélisation des collaborateurs et de motivation des équipes, souvent complétée par des cadeaux d’entreprise ou

Le salaire brut et le package global (ou rémunération globale) sont deux notions clés en gestion des ressources humaines, souvent confondues par les salariés et les employeurs. Pourtant, leur distinction impacte directement la fiscalité, les cotisations sociales, et même les stratégies de motivation via des cadeaux d’entreprise ou goodies personnalisés. Décryptage technique pour y voir