1. Qu’est-ce qu’un contrat d’assurance habitation groupe ? Un contrat d’assurance habitation groupe est une offre collective négociée par une entreprise, une association ou une collectivité pour ses membres (salariés, adhérents, clients, etc.). Ce type de contrat permet de bénéficier de tarifs préférentiels, de garanties étendues ou de services supplémentaires par rapport à une souscription
La transition vers la retraite représente un enjeu RH majeur pour les entreprises, alliant fidélisation des seniors, transmission des savoirs et préservation de l’image employeur. Parmi les leviers souvent sous-estimés : les goodies personnalisés et cadeaux d’entreprise conçus pour marquer cette étape clé. Décryptage des solutions existantes, avec un focus sur leur intégration dans des
Le re-boarding (ou réintégration) des employés après un congé prolongé (maternité, maladie, sabbatique, etc.) est un enjeu RH majeur pour maintenir l’engagement et la productivité. Contrairement à l’onboarding, qui cible les nouveaux arrivants, le re-boarding vise à réacclimater un collaborateur à son environnement professionnel, souvent transformé par des évolutions organisationnelles ou technologiques. Dans ce contexte,
1. Les obligations légales : crèche d’entreprise vs. participation financière En France, aucune loi n’impose aux entreprises de proposer des places en crèche en interne. Cependant, depuis la loi du 5 mars 2014 (relative à la formation professionnelle et à la démocratie sociale), les entreprises de plus de 50 salariés doivent : – Négocier un
Les goodies entreprise évoluent vers des supports plus expérientiels et bien-être, répondant aux attentes des collaborateurs et clients en quête de qualité de vie au travail. Parmi les tendances 2024, les massages assis (Amma) émergent comme une alternative innovante aux cadeaux d’entreprise classiques (stylos personnalisés, mugs imprimés, etc.). Mais comment les intégrer à une stratégie
Dans un environnement professionnel où les projets longs (développement produit, transformation digitale, refonte stratégique) s’étendent sur plusieurs mois – voire années –, la question de la charge mentale et de la productivité durable devient centrale. Parmi les solutions émergentes, les \\\ »jours de respiration\\\ » (ou buffer days) gagnent en popularité. Ces pauses planifiées, distinctes des congés
Les jours de congés dédiés à la récupération post-projet émergent comme une tendance RH pour lutter contre l’épuisement professionnel. Mais cette mesure, encore marginale en France, est-elle généralisée ? Quels secteurs l’adoptent ? Et comment les goodies personnalisés ou les cadeaux collaborateurs peuvent-ils compléter cette démarche bien-être ? Analyse technique et benchmark des pratiques. 1.
**Congés de récupération après un projet intense : une pratique en entreprise ?** Lire la suite »
Les Journées sans réunions (No Meeting Days) émergent comme une tendance managériale visant à booster la productivité, réduire le stress et améliorer l’équilibre vie pro/perso. Mais en quoi consistent-elles exactement ? Comment les intégrer comme avantage entreprise aux côtés des goodies personnalisés ou des cadeaux collaborateurs ? Analyse technique et bonnes pratiques. 1. Définition et
La Communication Non-Violente (CNV), développée par Marshall Rosenberg, est une méthodologie essentielle pour améliorer les relations professionnelles, réduire les conflits et renforcer la cohésion d’équipe. Mais une entreprise spécialisée dans les goodies personnalisés, comme Rue des Goodies, propose-t-elle également des formations en CNV en ligne pour compléter son offre de supports de communication et cadeaux
Les dépistages auditifs en entreprise s’imposent comme une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et QVT (Qualité de Vie au Travail) essentielle. Mais comment les organiser efficacement ? Quels goodies personnalisés associer à cette initiative pour maximiser son impact ? Décryptage des solutions disponibles, des objets publicitaires adaptés et des bonnes pratiques pour une campagne